在經營麗思卡爾頓酒店的同時，星耀酒店管理公司吸取酒店經營的經驗。
等港島的長江中心商業體竣工，就在港島孵化出香格里拉酒店品牌，
并去歐洲里茲家族購買麗思卡爾頓酒店的亞洲冠名權，同時在長江中心商業體開一家麗思卡爾頓酒店。
反正長江中心有兩幢酒店用大廈，不用愁沒有置業！
“BOSS，波士頓麗思卡爾頓酒店的價格，我預估在700萬美元到800萬美元之間；鑒于經營狀況良好，可能您要多付出一些代價！”財務顧問莫爾斯說道。
吳光耀有點傻眼了，這錢真TMD在美國不經用。
想想也是，此時美國的平均工資高達160美元左右，而二十一世紀美國的平均工資在3500美元左右，相差22倍；
那么現在的1000萬美元，就是二十一世紀的2.2億美金。
港島則不同，購買力按照工資計算，1港元相當于后世的50港幣左右，相差50倍。
所以吳光耀才感覺到，自己的錢來美國之后，好像貶值了！
“恩，你和喬納斯、奧朗德先去咨詢吧！有什么情況，及時通知我。”吳光耀對莫爾斯說道。
三人離開之后，吳光耀對榮本生說道：“你最近就帶領那些職員，先把星耀酒店管理公司的框架搭起來，不需要多完美，一切等星耀酒店管理的副總裁到位后，再進行調整！”
榮本生對于酒店管理自然不擅長，所以吳光耀只要求他搭建一個公司的模板就行。
至于星耀酒店管理的副總裁，目前正在搜尋合適的人選！
吳光耀的私人顧問團并不是只負責一個酒店業務的，而是吳光耀所有的產業，他們都需要提供幫助。
......
一個禮拜后，波士頓的麗思卡爾頓酒店的談判依舊在膠著中；
一開始A·K公司并不想出售，但是當星耀酒店管理公司喊價800萬美金的時候，A·K公司動搖了，于是要價1000萬美金。
吳光耀自然不肯，溢價太高了，讓喬納斯繼續熬價格，不用急著收購。
這邊收購一時半會談不成，但是吳光耀的星耀酒店管理的副總裁終于有著落了。
“查爾斯先生，據我的職員告訴我，你已經十年原地踏步了；你的人生有多少個十年，還不如跳出那個圈子，重新開始，也許你會覺得更加的刺激，更加的有成就感！”吳光耀苦口婆心勸道。
查爾斯是希爾頓國際公司（希爾頓酒店）一名高管，可以說是康拉德-希爾頓的得力助手，吳光耀就喜歡挖這種人才。
有挑戰性，說明這個人才也值得自己親自動手。
“吳先生，很抱歉，我真的不想離開希爾頓酒店；我從學校一畢業，就在那里工作，我已經把它當成了我的家。”
“我準備收購波士頓的麗思卡爾頓酒店，以后還會獲得亞洲的冠名權，還準備孵化一個自己的酒店品牌。如果你愿意來幫我，我愿意給你兩種選擇：一種是星耀旗下的麗思卡爾頓酒店的1%的股份+1.2倍薪資；另外一種是10萬美金的現金+1.5倍薪資。”
吳光耀直接開出了天價待遇，讓查爾斯傻眼了。
兩個條件實在太好了，特別是第二個條件，10萬美金相當于自己3年的工資，工資還上漲了1.5倍；不對，如果自己選擇第一項，會不會得到更多。
一時間，查爾斯竟然陷入該選哪種待遇，而忘記了自己剛才還說不想跳槽的話！
吳光耀很自信，如果眼前的人不傻的話，那么一定要跳到自己麾下。
如果吳光耀認為，都是打工的，你為什么還要和錢過不去？
哪怕自己手下的高管，有一天要離開公司，吳光耀也覺得很正常！
當然，那種手上有股份的還跳槽，就有點傻了！
“BOSS，我選第一種！”查爾斯改變對吳光耀的稱呼。
“恭喜你，選擇了最好的一種！多久能上班？”吳光耀笑著說道。
“一個月之內！我需要處理好希爾頓那邊的事情。”
“好！”