吳光耀比較了一下父子的身高，吳顯朔差不多180厘米，吳顯磊估計也有175厘米。
一番問候，幾人來到別墅內部；
布置的不算豪華，但是打掃的干干凈凈；
當然，這些都是傭人的功勞。
四人來到客廳，坐下來閑聊。
“爸，你和小姨母要在美國待多久？”吳顯朔詢問道。
“具體不太清楚，兩個收購案，還有一些交際酒會，起碼得一個月了！”吳光耀說道。
吳光耀似乎發現了什么，開口詢問道：“有需要我的地方？”
吳顯朔點點頭，然后說道：“3月8日，我有場辯論賽，我想邀請你和小姨母參加！”
吳光耀毫不猶豫的說道：“沒問題，我會準時參加的！”
這種活動，既然自己遇上了，怎么能缺席呢！
再說了，現在吳光耀收購什么公司，自己都可以選擇不參與；
畢竟自己有一個專業的團隊，別看這個私人顧問團只有四人；
但是這四人的背后，不下于幾百個人可以為他們提出幫助。
聽到吳光耀答應了哥哥的邀請，吳顯磊有趕緊說道：“爸爸，我也有個棒球活動，想邀請您和克里斯參加。”
吳光耀笑著問道：“那一天？”
吳顯磊說道：“3月10日”
吳光耀自然也答應了，不算分的太開，完全來得及。
閑來也是無事，吳光耀就詢問起吳顯朔：“辯論的題目是什么？需要我的幫助嗎？”
吳顯朔是哈佛商業學院的大一學生，自然學的是商業和經濟，那么吳光耀自然有發言權。
吳顯朔精神一震，父親不就是世界上最成功的企業家嗎？
吳顯朔臉色微微發苦，然后說道：“辯論的題目是《企業用人以品格為先，還是以才能為先》”
吳光耀哈哈一笑，然后不由自主的把身體往后靠在了沙發上，還把手搭在了克里斯的肩膀上。
克里斯臉色一紅，本欲挪開身體，不過又不想讓兩個‘兒子’看出自己的窘迫，所以還是放棄了。
吳光耀開心的說道：“不用說，看你的表情，應該抽到了‘企業用人應該以才能為先’，我說的對不對？”
吳顯朔連忙說道：“爸爸一猜就中，我就是抽中了‘企業用人應該以才能為先’，這和我的本意完全相反，這不是為難我嗎？”
吳光耀看兒子如此激動，忍不住教育道：“行商最忌諱的就是輕言放棄，你現在的模樣是完全不合格的！”
吳顯朔一聽父親這樣說，連忙努力把自己的激動的心情，平復下來。
吳光耀點點頭，說道：“萬事都不是絕對的！你為什么一定要從字面的意思，去看待一個問題呢！這道題看似大家都覺得只有一個是對的，那么真的是這樣嘛？”
吳光耀的話，讓整個房間就平靜下來，大家都努力的去思考這個辯論題。
吳顯朔此時的模樣，就是在挖空心思的去思考，時而皺眉，時而舒展。
良久，吳顯朔似乎有了一點頭緒，抬頭對吳光耀說道：“爸爸的意思是，我們從片面的事情，去反駁一個全面的事情，這就是所謂的‘萬事沒有絕對！’”
吳光耀一聽，高興的把身子向前打直，拍手鼓勵道：“對，就是這個意思！”
吳顯朔受到吳光耀的鼓勵，立馬感覺來了靈感，急忙找了紙和筆，開始寫出自己的一些想法。
大家都在靜靜的等待吳顯朔，靜的一根針都可以聽見。
過了一會，吳顯朔拿起紙和筆，對吳光耀說道：
“爸爸，我打算這樣反駁正方。
企業用人，本質是出錢請人解決問題。那么，用人是品格為先，還是才為先，就要看究竟企業面臨什么問題，愿意花多大的代價來解決。
舉例來說，如果是一個短期而且很技術性、不涉及復雜團隊管理問題，專業性是更優先。
再進一步講，‘才’是一個很寬的范圍，‘德’也是有不同場景差異化很大。兩個極端的人是極其少的，大部分人往往是在特定場景下，才和德的一種組合。因此，真正的問題是，如何用人所長、避其所短。在一定的預算約束下，以可接受的性價比，通過人才組合解決企業的問題。”
吳光耀和克里斯都為吳顯朔鼓掌，18歲的年齡，能有如此見識，顯然已經是不凡！
吳光耀開口說道：“我們華夏講究的是人盡其才，講究的是制衡；你看看清朝，和珅為什么能在乾隆年間，穩坐朝堂？和珅一旦放假，整個朝堂就運轉不開來，乾隆皇帝就得想起和珅；這就是一個典故，可以作為一個典型資料.....”