這些逃到第82步兵團的士兵不可能有回頭路，從他們決定逃出原部隊起就決定了這一點……如果返回的話，幾乎可以肯定他們會受到責罰甚至“殺雞駭猴”制止逃跑事件進一步擴大。
“留下這些人問題不大！”戈利科夫想了想，就說道：“我可以用集團軍指揮部對相應部隊下達命令。問題在于……如果其它人知道這件事，我是說‘懲戒營’的士兵，他們很可能會跟著這么做！”
這也就是一種群體效應，是人趨吉避兇的本能。
在第82步兵團能夠成為一支正常的部隊，誰還愿意繼續呆在“懲戒營”里當炮灰？！
“我知道，戈利科夫同志！”舒爾卡說：“所以我們應該發布命令，也就是下不為例，不應該再有這樣情況發生！”
電話那邊沉默了一會兒，戈利科夫就回答道：“這或許是一種穩妥的解決方法，不過這同樣也會打擊‘懲戒營’的士氣……你知道嗎？這很讓我頭疼，舒爾卡！為什么就沒人像你一樣完美的‘懲戒營’轉化成戰斗部隊！為什么第五步兵連在其它部隊無法復制，有時我認為……我們甚至應該把所有的‘懲戒營’都交到你手里！”
“不，戈利科夫同志，我認為這不是好選擇。”聽著這話舒爾卡不由嚇了一跳，如果把所有“懲戒營”交給自己指揮，那跟自己被丟進“懲戒營”又有什么區別？
更何況，“懲戒營”如果全部集中在一起而且規模還如此之大，那就不是幾天就能控制的問題了……“懲戒營”制度之所以能順利執行，很大一部份原因就是其分散在各部隊，而且每個“懲戒營”背后都有一支阻截部隊在后用機槍在后頭頂著。
把他們集中起來實際上就是幫助他們坐大。
電話那頭的戈利科夫哈哈大笑起來：“那是個玩笑，舒爾卡同志！我不會真這么做的！”
舒爾卡松了一口氣，他真有些擔心戈利科夫會這么做，因為他聽得出來，戈利科夫之前說起這個時有幾分玩笑但也有幾分真意……戈利科夫其實是在試探舒爾卡，只要舒爾卡敢應承下來，戈利科夫就敢把這個任務交給舒爾卡。
舒爾卡暗暗搖了搖頭，戈利科夫也太看得起自己了，幾萬“懲戒營”士兵，個個都走在生死邊緣隨時可能爆發，把他們集中起來……想想都讓舒爾卡后怕。
遲疑了下，舒爾卡就回答道：“如果，我們想給‘懲戒營’一點希望或是振奮士氣的話，我倒覺得有個方法或許可行！”
“什么方法？”戈利科夫問。
“我們為什么不建立一套獎懲機制？”舒爾卡說：“簡單的說……往后絕不允許再出現脫離自己部隊逃往第82步兵團的情況，但可以通過立功成為‘受信任’成員，也就是通過他們努力加入第82步兵團……”
“好主意，舒爾卡！”還沒等舒爾卡說完，電話那頭的戈利科夫就叫了起來：“這不僅能提升‘懲戒營’士氣，還不影響原部隊和原制度，甚至還可以說對它們是有利的，可以說兩全其美！”