他沈某人請大家來這里上班，給足了福利待遇，并不是為了做善事，他們需要員工貢獻出自己的辛勤和忠誠。
而且，忠誠比能力更重要。
當然，開全員大會還是有一整套流程要走的。
開會的第一件事，就是算賬。
純字面意思---算賬。
公司的財務經理向大家匯報了公司目前的財務資金狀況。
自從公司成立以來，母公司資了多少錢，一共花了多少錢，一共賺了多少錢，錢分別用于哪些地方了，說的很是清楚。
如果不去計算匯率差，只是隨便這么一運算的話，公司確實并沒有賺什么錢，反而一直在虧損的邊緣來回蹦迪。
但是，他們公司賺取的外匯是并沒有直接兌換成人民幣的。
而且，大部分情況是他們把外匯變成了物資再進來的。
比如，實驗室需要各種儀器，大部分是用生物科技公司的外匯來購買的，還有一些單位想要外匯，那就可以以物換物。。
所謂的不賺錢，只是一種財務手段而已。
接下來是張廠長們的表演時間。
不得不說，張廠長應該是位老運動員了，這人真的是人才。
首先，這位廠長就很會鼓動人心，他也學習了不少新的管理知識，基本上全給實踐上了。
在一番回顧過去，繼往開來之后，他又說了一個“殘酷”的制度---末尾淘汰制。
畢竟，公司是要賺錢的，不是做慈善的，為了維持公司的活力，為了提高員工的競爭力，他們以后會定期舉行末位淘汰制。
每半年至少要淘汰掉一個人。
隨后，財務經理主動站出來請纓，他們部門申請率先實行這一政策。
廠長欣然同意了。
然后，第一位被淘汰的員工就選出來了，那就是出納張科。
財務經理說的很清楚，目前財務工作的內容已經嚴重不飽和了，確實已經用不到那么多人了嘛。
因此，他們部分申請精簡一人。
臺下一片嘩然。
所有人都沒有思想準備，清退這就跟兒戲一樣，說淘汰就淘汰了嗎。
廠長解釋了，每半年淘汰一人，不是無休止的換血。
可大家還是不敢置信，張科更是猝不及防，只見他漲紅了臉，不服氣的說道：“憑什么是我？我并不是最差的。”
張廠長當然知道為什么會是張科，但是財務經理并不清楚具體原因，他只知道，要淘汰的人就是張科，但這是上級安排的任務。