李正江笑了笑，道：“這是你忙活大半年的心血，一定要在你上學之前開業。”
話里話外，一股自豪之情油然而生。
這是我李正江的兒子。
雖然以前有些操蛋，但現在卻是我李家的棟梁之才。
還有！
李正江又想起了什么，對兒子道：“你之前跟我說過，要改組集團。蕭蕾也把改組計劃送到了我的辦公室。我老了，有些新興的玩意不太清楚。一切就交給你們吧。集團的很多人也都是跟隨我創業的老人，大部分也都年紀不小了。如有可能，還是給他們一個舒適的養老環境。”
經過小半年的發展，正江集團的重心已經從食品加工轉到了娛樂休閑等輕資產。
以前的管理模式根本不適合新的經營，改組也是必然的事情。
一旦李執重新改組集團，那些文化不高的老人恐怕就會調離管理崗位。
李正江是個厚道人，不想虧待了手下。
我知道了！
李執點了點頭。
目前正江集團只有兩個盈利點，一個是父上大人一手打造的食品加工廠，另一個就是李執的娛樂輕資產公司了。
食品加工廠受限于規模、產能和碼頭的關系，每年的毛利潤不過七八十萬而已。
除掉開銷，幾乎也所剩無幾。
若不是為了那塊地皮，李執也不會把這一塊留下來。
娛樂輕資產目前也只有十八家連鎖網吧了。
這十八家網吧可是巨大的吞金獸，每月都可以為李執帶來巨額的收入。
否則，李執也沒有底氣貸款買樓。
一旦休閑廣場投入使用，會將成為正江集團的第三個盈利點。
鑒于廣場涉及了多方利益，蕭蕾建議進一步改組集團，把廣場獨立出來。
一方面便于管理，另一方面也留出了成長空間。
現在廣場即將投入使用，也到了改組的時候。
……
第二天，李正江召集了眾人開了一個集團會議，到會者有五十多人。
這五十多人基本上可以代表整個集團了。
幾個月前，正江集團進行過股改。
獨資企業變成了股份制。
其中，李正江夫婦，李執三人占有百分之七十五的股份，剩下的百分之二十五由集團內部的員工集體出資。
這也算是李正江變相的給手下一點福利了。
整個正江集團的高層只有四個。
李正江，李執、老員工代表劉偉和蕭蕾。
李正江是集團董事長兼任總經理。
李執是集團副總兼任輕資產公司的總經理。
蕭蕾是集團副總兼任財務總監。
劉偉擔任集團副總兼任加工廠長。
集團的中層干部嚴重的斷層。
蕭蕾上任后，一手提拔了不少年輕人，漸漸拉起了一個草臺班子。
董事長李正江開始講話。
正江同志能從大頭兵混到預備軍官，口才自然是有的。
他先是說了下以前創業的時候付出的艱辛，會議以前跟大家一起奮斗的情形。
五十多人中有一半是正江食品廠的老員工，他們都有過跟廠長奮斗的經歷。
廠長的一句話引發了他們的熱情。
當然！
李正江話鋒一轉，道：“現在科技日新月異，過去的一些老經驗也過時了。以前跟我一起創業的老兄弟們，你們誰會搗鼓電腦？”
眾人哄的一聲笑了。
電腦可是個新鮮玩意，他們中大部分都不會搗鼓。