“操陽，你快點起床，上班要遲到了。”
第二天早上，裴思清推醒了仍沉浸在夢鄉中的操陽。
從床上坐起來，他回頭確認了一遍。
裴思清正用被子蓋著臉，張著一雙桃花眼羞澀地看著他。
用一句話來說——
大概就是他們都長大了吧。
太好了。
這不是夢。
操陽有點害怕，萬一哪一天醒來發現自己又回到了2021年。
他親了親裴思清，屁顛屁顛地跑回公司。
……
經過一個多星期的簡歷篩選，最后操陽確定了三個面試候選人。
花姐是按照操陽給的要求認真查找聯系的，他們都是北電編導系畢業的。
其中有兩個人還真的干過一段時間的導演。
雖然電影很無聊也很垃圾，不過操陽對他們的鏡頭感還是很認可的。
帝都有著獨天得厚的優勢，那就是在這里什么都缺，就是不缺人才。
高端科技人才，清北畢業的人一大把，還都是不愿意南下的那種，給很少的工資就愿意全身心投入這個行業。
當年的清北人，是拼了命都想要留在帝都。
北電的，雖然很多都有明星夢，導演夢，可如果能有一份穩定的收入，并且跟自己的夢想有一定的契合度，也不是不可以考慮。
操陽看到手上一摞應聘程序猿的高光的清北簡歷，不由得一陣嘆息。
原來從2000年就開始卷了啊。
……
簡歷篩選完畢之后，HR很快就安排了面試。
這次面試相比起其他公司來說非常的特殊。
因為游戲公司的人才招聘都有一套非常完整的流程，不管是大公司還是小公司，一般來說都會經歷——
簡歷篩選，然后是專業1面，專業2面，部門總監面試，再到老板面試。
這一次是招聘文案策劃，按理說應該讓公司的文案策劃先進行專業面試，判斷這個人的業務水平是否合格，通過以后再往上推到主策劃進行面試。
主策劃面試覺得ok，就會到制作人或者產品經理那里。
如果是特別重視的人才，資金方面談起來有問題，才會由制作人推到老板進行面試。
可是……
博米游戲的文案策劃和主策劃都跑路了，制作人的職位一直是個空缺。
所以這一次的面試就是一站式終極面試，由身為老板的操陽親自面試。
這也是操陽自己要求的。
畢竟博米是要做galgame，文案的水準決定了游戲的成敗。
雖然操陽自己已經有了非常完善的想法，不過也需要有執行人將它實現出來。
……
最先進入老板辦公室的，是一個30多歲的男人。
頭發打理得非常有型，不虧是自己拍過電影的。
“你好，我是這家公司的老板，我叫操陽。”