曹陽稍微解釋了一下，“pve向，就是多人打電腦，我的設想是在游戲當中開設多張可以跳轉的地圖，在每個小地圖當中，存在一個BOSS，可以圍繞這個BOSS進行玩法設計，然后讓玩家組隊進行挑戰，如果挑戰成功，那么就能獲得BOSS的獎勵。
獎勵內容可以是裝備、金錢、稀有道具……”
“pvp，就是玩家跟玩家對抗，pvp向的話，我的設想是開設多個等級的pvp賽場，可以引發玩家之間的沖突和矛盾，從單人pvp到多人pvp，我們都提供，不過得按照等級區域來設定，后續這一塊我們再詳細說。”
眾人點點頭，不過臉色都很嚴峻。
“關于社交，”曹陽拿起粉筆，在黑板上畫出一個紡錘形結構。（也就是兩個金字塔底邊重合在一起）
“我要講的是一個馬斯洛模型的變種。”
馬斯洛需求層次理論，在游戲行業中被廣泛運用，并且當做顛撲不破的真理。
最開始將其運用到游戲當中的是網易這家公司。
在他們做獨立研發之前，國內都是在做單機游戲，也很難接觸到類似的理論。
而且當時網易也是走了很多彎路才摸透了這套體系在網游中的運用。
現在曹陽等于提前了兩年的時間給他們上了這門課。
總體來說，馬斯洛模型是這樣講述的：
人的需求，會分為8個階段。
第一個階段：生理的需要（physiologicalneed）：食物、水分、空氣、睡眠、性的需要等。它們在人的需要中最重要，最有力量。
安全需要（safetyneed）:人們需要穩定、安全、受到保護、有秩序、能免除恐懼和焦慮等。
歸屬和愛的需要（belongingnessandloveneed）：一個人要求與其他人建立感情的聯系或關系。例子：結交朋友、追求愛情
尊重的需要（esteemneed）:馬斯洛分為兩類：（一）尊重自己（尊嚴、成就、掌握、獨立）和（二）對他人的名譽或尊重（例如地位、威望）。
認知需求（Cognitiveneeds）-知識和理解、好奇心、探索、意義和可預測性需求。
審美需求（Aestheticneeds）-欣賞和尋找美，平衡，形式等。
自我實現的需要（self-actualizationneed）:人們追求實現自己的能力或者潛能，并使之完善化。
超越需要（Transcendenceneeds）-一個人的動機是超越個人自我的價值觀，比如當救世主，拯救人類，統一世界……
網游設計當中，也是嚴格遵守這套需求理論來的。
簡單來說，在大型mmo當中，最底層的玩家，你只需要滿足他的生理需求和安全需求，比如給他們最基礎的裝備，成長和金錢，讓他們能通過自己的勞動在游戲中活下來，同時設定一定的安全區域，比如等于低于20級的玩家不可以被攻擊，保證這些玩家的基本需求。
再往上一些，高級一些的玩家，可以通過建立幫派（公會），結交好友、婚姻系統、結拜系統，獲得歸屬和愛的需要。
這部分的玩家可能花費的時間比最底層的玩家更多一些，或者氪了少量的金錢。
游戲允許他們享受到更高等級的需求。
再往上，公會會長，或者是一人屠城，合縱連橫，剿滅其他的幫派，打敗游戲的最高等級BOSS，拿到首殺，完成榮譽等等，這些就是用來滿足玩家的自我實現和超越需求的。
相應的，游戲當中的氪金和對應的利益獲取，大概也會按照這個模型來進行劃分。
底層玩家對應不付費玩家，中層玩家對應低氪玩家或者高耗時玩家，高層玩家對應大R。
之所以要畫成紡錘形，曹陽是按照群體的人數分布來繪制的。
在實際社會當中，大部分的人會集中在中間區域，而最底層和最頂層的玩家相對來說比較少。
臥槽……
李嵐云聽到這里，眼睛突然一亮。
曹老板不但做事情雷厲風行，理論水平也很高。
這些東西，他之前都沒有接觸過，還是第一次聽到如此新鮮又發人深省的理論。
實際上，馬斯洛模型早在1970年就有了，最開始被運用在社會學范疇，后來擴展到企業管理。
老板們管理員工也是這樣的：
對于最底層的員工，只需要滿足他們基本的生理需求就可以了，比如提供勉強夠吃喝拉撒睡的工資。
高級一點的，你得照顧他們的社交情感，比如給他們介紹對象，或者讓他們能高人一等，體現自我的優越性。
再頂級的員工，你得提拔他成為合伙人，給股份進行激勵，否則就有可能導致流失。