1998年，李衣楠憑借當初的決策推動了技術研發，讓其華為的通信產品，在世界“四面環敵”的情形下，殺出一條血路，成為了世界最頂級的通信公司，就在這時，任正飛做出一個決定，讓這位天才少年出走華為，當時的任正飛想把李衣楠培養成一個既懂技術研發又懂市場銷售的全方面人才于是，任正飛發布指令，讓李衣楠暫時離開中央研究部，調去市場營銷部，對于任正飛想培養其全面人才的想法李衣楠并不理解，就是執著的認為，任正飛就是想把自己“坐冷板凳”。
這對于一直順風順水的李衣楠自然不能接受，在加上本來就想“獨立山頭”，在這次事件后，想法更加堅定，于是李衣楠對任正飛提出了辭職報告，想自己北上創業。
對于“干兒子”的想離開的請求，任正飛多次找其談話，但是李衣楠的決心異常堅定，后來沒有辦法，任正飛只要同意，并且任正飛還大方的給其分紅，和一套價值1000萬的設備，并且還破裂對離職的同事召開了歡送會，以此來感謝李衣楠對華為的付出。
并且在李衣楠離職時，還找到任正飛達成了“君子協議”，只代理華為產品，不獨立生產設備，對于任正飛也是非常欣慰，連連感嘆，江山代有人才出。
可是令任正飛沒有想到的是，李衣楠在之后卻會做出一個舉動，讓自己痛下決心圍剿這位“干兒子”，在脫離華為后的李天一，沒有抵擋住資本的誘惑，忘記了當初的“君子協議”，開始自主研發路由器和交換機等產品，這幾乎是在挖華為的根基，不僅如此，在當時李衣楠離職后，還帶走很華為部分技術人員，可謂是帶走了華為很多技術產品，所以當時李衣楠創立的公司被業內人士稱為“小華為”。
后來任總費盡九牛二虎，在2006年的時候終于把這家“小華為”重新收了回來。
可在2008年，李衣楠又一次離開了華為，憑借出色的能力，順利跳槽到了當時的IT霸主百度公司，成為了百度首席技術官，百度老板李彥宏曾經說過，全世界能做百度CTO的不過五人。
而李衣楠就是其一。
這段往事，想起來還真挺令人唏噓，同時又有些好笑。
李衣楠的才華肯定沒得說，跟任總之間的恩怨糾葛真的讓人有些哭笑不得。
第三個是余成東，華為的手機業務就是余承東帶著做起來的，他本身是研發出身，但是對市場和產品有著很好的前瞻性，所以華為的手機業務才能在他的帶領下殺出重圍。
第四個是何婷波，華為海思的一把手，主攻芯片，在研發手機芯片上面有著非常深厚的技術能力，只不過國內的芯片研究確實比國外差了不少，所以海思一直沒能給華為手機供上貨，即使在這種情況下，華為任總依然力挺何婷波，認為“有些事情再難再虧，都是要做的，不做就沒有希望。”
……
現在華為的太子爺李衣楠已經【叛變】，自己獨立開公司，短時間內不會回華為，是曹陽下一個要接觸的對象。
所以曹陽來深城的目標是先去找余成東、寶哥和波姐。
……
想要拿到聯系方式還是比較容易的……
可惜，死磨硬泡了將近半個月的時間，曹陽接洽了幾個人，發現這些人都沒有想要跳槽的意向。
對博米開出來的薪資也不心動。
這尼瑪……真是奇了怪了。
曹陽感覺有些懷疑人生。
華為員工這么堅挺的嗎？
還是說博米對他們來說沒有吸引力？
是不是因為博米后面隱藏的30億美金大家都看不到，所以對這家公司沒有信心呢？
……
曹陽再努力了幾天，甚至把公司的底牌都掀了，依然遭到了三人的婉拒。
沒有辦法，曹陽轉戰去找李衣楠。