劉娟愿意留在下來，楊振宇欣喜，同時也提示他，需要更好的條件才能引進高學歷人才。
村里現在的產業能夠支撐引進高學歷人才的開支，同時這些人才也會起到相應的效果。
如果沒有達到預期的效果，實習期結束，不合格的也會被淘汰掉，意味著人事部需要建立起更完善的管理體制才行。
楊振宇出門去了人事部，王梅和人事部的主管王嵐都在。
王嵐是公司找獵聘公司挖過來的主管，中年婦女，在人事招聘工作上非常有經驗。
“楊總。”
“楊主任。”
兩人稱呼道。
楊振宇道：“王主管，畢業季的招聘工作準備的怎么樣了？”
王嵐道：“已經和渝市的幾所大學取的了聯系，職位也發到就業中心去了。
不過楊總你應該清楚，我們現在開出的條件不算太誘人，公司各項配套設施也不完善，這是第一次參與高校畢業生招聘，我覺得效果可能不會太好。”
王嵐說的是實話。
不僅僅是公司這邊還存在很多急需解決的問題，那些高校也不會太看重你，讓你參與無非是給應屆畢業生多提供幾個崗位，提到學校的就業率。
楊振宇道：“王主管，有必要利用你的資源，在這件事上下點功夫。”
王嵐點頭：“我知道，楊總，我正在做。”
楊振宇點頭，對王梅說：“王梅，你下村跑一趟，統計一下村里今年畢業的本科大學生。
然后報給我。”
“我知道幾個，我現在就去。”王梅起身道。
王梅根據村委統計的家庭情況，去村民家里打探。
楊家灣村的升學率不高，特別是大學生，能夠考上本科的一年不出三個，劉娟升學那年，考了一個211，可把劉老爺子高興壞了，全村人都去祝福，劉老爺子還大擺宴席招待。
以前幾屆村委班子，誰會有這種心思去關注升學方面的問題？無非是村里有人考上好大學了，去隨個禮祝賀一下。
楊振宇的想法不同，既然很難引進血液，就只能造血，何況本村人用著舒坦。
王梅統計好名單送到楊振宇辦公室。
楊振宇看了一眼，搖頭道，“就三個？”
王梅點頭道：“本科畢業的只有三個，專科有七八個。
這三個本科生里面，有一個是學習橋梁建筑的，已經和中鐵十二局簽約了。
還有一個簽了銀行。
剩下這個叫楊倩，準備備考公務員。
我問過楊倩的家人和她本人的意愿，他們還是希望楊倩能夠有個正規工作。
所以……”
王梅攤手道。
不用說，楊振宇也明白了。
即便現在村里發展起來了，對很多守舊觀念的父母而言，只有公務員、老師、醫生這類型的工作才算的上是正規工作，才長久。
他們辛苦一輩子送一個大學生出來，肯定不希望孩子再回來。
而那些積極響應村委和公司的村民，大多是自子的孩子沒什么學歷，在外混的也不好，不如回來跟著楊振宇干。