敢為公司和B公司在京都聯合成立了一個研發中心，取名為薪火。
薪火研發中心的實驗室在京都，由敢為公司這邊出五人，B公司出100人聯合組成一個小組研發云計算技術。
敢為公司這邊之所以只出五個人，那還是拉去湊數的。
要知道敢為公司的云計算技術都是從A公司那里得來的，敢為公司只有技術，沒有研發技術人員。
當初敢為公司和A公司簽訂云計算合作的時候，雖然有寫明不可以把技術分享給其他公司，可是卻寫明敢為公司可以組織人員繼續研究云計算技術。
所以薪火研究中心是隸屬敢為公司。
B公司抽出來的一百名研發人員以后再也不是B公司的員工，而是敢為公司的員工了。
不過等到敢為公司研發出新的云計算技術之后，則是可以和B公司分享，畢竟研發出來的新技術是敢為公司的，而不是A公司的原來技術。
敢為公司和B公司聯合成立了云計算研究中心的消息很快就傳開了。
此時國內研究云計算技術的公司一共有五家。
B公司、A公司、T公司、大米公司和華為公司。
目前只有A公司和T公司的云計算技術已經投入使用，另外三家公司的云計算還是沒有進入實用階段，暫時還處于研究室階段。
可是大家都知道，敢為公司手里掌握著A公司的云計算大部分技術，現在敢為公司和B公司聯合成立云計算研發中心，明眼人都看的出來，B公司這是打算在A公司的云計算基礎上推算出屬于自己的云計算技術。
就好像一道數學題，先提供一種解題方法給你，有了這個解題過程和答案，讓你想出另外一種解題方法應該不難吧？
目前薪火研究所的一百名研究人員的工作就是這個反推的過程。
薪火研究所的成立，讓大米公司和華為公司感到了十分大的壓力，都紛紛催促公司的云計算部門加快研發速度。
“李老板，現在我們的薪火研究所已經步入正軌，現在你可以放心了吧？”
張宇坐在老板椅上，手里拿著手機給李老板打電話。
李老板說道：“到時候云計算研發出來，我一定要好好的謝謝張總。”
張宇笑著說道：“感謝的話就免了，反正我們是各取所需。”
根據雙方簽署的合作協議，在未來的三年時間里面，敢為公司和B公司將會以薪火研究所為重點，開展多項科技研發工作。
對于張宇來說，云計算技術對于他來說，根本就不是很重要。
一方面是因為目前敢為公司旗下的各個子公司都已經引入了云計算應用，解決了龐大的服務器問題。
另外一方面是，敢為公司手里掌握的云計算技術都是A公司那邊提供的，所以有很多核心的技術都是缺失的，對于沒有科研人員的敢為公司來說，有點雞肋。
現在用一個雞肋般的云計算技術就可以換到一個可以生金蛋的雞，張宇還是十分樂意的。
張宇和李老板通完電話之后，就把吳盈盈喊到了他的辦公室。
吳盈盈上身穿著白色襯衫，搭配一條黑色及膝的套裙，一雙黑色細高跟踩在地板上發出“噠噠噠”的清脆撞擊聲音。
“盈盈，我需要你馬上幫我全球范圍招收一批頂尖的科研人員，這是科研人員研究的方向名單，你就按照這個名單上的領域招人就行。”
張宇看著吳盈盈白色襯衫上的兩處宏偉地方，頓時就感覺血氣上頭，連忙把自己的視線轉移到其他地方，同時把手里的文件遞給對方。