留下的全部人員大約150人。
何之重和市長暗自贊嘆。這個劉方的確是很神奇，給他三天時間挑選，人家當場一下子就鑒別出了可用之人和要剔除的人員。特別是醫藥研發中心的成立，簡直是神來之筆。
緊接著，在市政府的人帶走了那四十余人之后，劉方宣布了薪酬方案：“一般職工每個月一律1000元保底工資。”
眾人齊聲歡呼，這個已經是當前上都市外資企業和國內企業最
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高一檔了。
兩位壓陣的市領導全都震驚了，這一下子就比原先的制藥廠職工薪酬翻了一番還要多。
劉方微笑著：“每月效益工資500元，累計到年底，如果沒有質量問題，一次性全部兌現。有質量問題，全部扣除。”
當聽到每月效益工資500元的時候，底下又一次歡呼。可當聽說只要質量出現問題，全部扣除的時候，大家都沉默了。這是誰都不能犯錯啊，有一個人馬馬虎虎就要拖累大家。
劉方繼續道：“所以，大家都有責任當監督員，當場指出別人問題的，犯錯員工當年的效益工資全部扣除，獎勵給指出錯誤的第一個人員。如果屬于故意犯錯，馬上開除。涉及違法行為的，移送司法機關懲辦，絕不姑息。”
兩位市領導是真的嘆服了。這下子，藥品質量是徹底有了保障了。
劉方繼續宣布：“四個廠長助理每月保底工資2000元，效益工資1000元，效益工資累積到年底一次兌現。兌現辦法和前面相同。”
四個被選中的助理竊竊自喜。
“制藥研發中心主任和制藥廠廠長每月保底工資3000元，效益工資2000元，效益工資累積到年底一次兌現。兌現辦法和前面相同。”
女博士和新任廠長也很激動，這是自己過去工資的數十倍，這還沒算上效益工資。
“給予廠長和研發中心主任對不服從管理、不努力工作的人予以開除的權力。也給予大家被以莫須有的理由克扣或者開除而去集團申訴的權力，申訴理由證實后，給與三倍工資的補償，崗位繼續保留。補償款從廠長或者研發中心主任工資中依次扣除。如果他們再犯相同錯誤，無條件開除。”
所有人都沸騰了。這就是說，你只要認真工作，不需要去巴結領導，領導要是想給你穿小鞋，那是要冒著被開除風險的。
兩位市領導相顧駭然。私企果然有其先進性啊，國企豈能隨便更換領導，甚至開除的？
但底下的民眾都很淳樸，他們都認一個樸素的真理：認真工作，努力掙錢，調皮搗蛋就應該被開除，不然，老實人就是吃虧。
市領導的一舉一動也必然跟隨著當地的主流媒體，他們都一一記錄下了這一切。
（本章完）