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    第15章 開會討論,編制怎么分(1 / 2)

    趙琴馬上擺擺手,把袋子往吳遠那里塞:“嗨,你這是干什么啊,這也太貴重了,不行,我可不能收!”

    吳遠也不接,說道:“嗨,您就別客氣了,這東西我真用不到,放在家里也是墊桌子腿兒!”

    吳遠又說:“趙主任,您別誤會啊,我可真不是為了巴結你,您就收下吧。”

    趙琴看吳遠說得倒挺誠懇,態度似乎有所松動。

    趙琴家有個女兒,最近還真想買臺平板電腦做課外補習用。

    不過她倒不缺這個錢,只不過對電子產品不在行,正發愁要買什么好呢。

    趙琴:“小吳,這好幾千塊的東西,你要是用不到,賣了也好啊。”

    吳遠:“那不成二倒販子了嘛,這事兒我賴得干!”

    趙琴:“呦,你還挺有骨氣的。”

    吳遠聽趙琴的口氣,是打算收下了,便擺擺手:“趙主任,我還有事兒先走了啊,您路上可要慢點兒。”

    說完,吳遠就跑遠了。

    趙琴叫了兩聲沒叫回來,也就算了。

    其實趙琴也不是三歲孩童,知道吳遠送這東西是什么用意,無非就是人際交往,禮尚往來嘛。

    趙琴覺得吳遠這小伙子確實不錯,不僅能力比較強,而且情商高,也懂得感恩。

    趙琴對吳遠生出了幾分親近感,琢磨著盡可能多幫幫吳遠了。

    吳遠把東西送出去,也算是了卻了一樁心事。

    接下來就要步入正軌,繼續簽到打卡,增長能力,爭取多攢一些好東西了。

    這段時間,吳遠漸漸對系統有了更深層次的了解。

    吳遠的各項診斷技能,或者手術技能增長的時候,可并不單單影響特定的技能,而是整體的醫學能力和對醫學的理解也會有所提升。

    只不過每次的提升都很微小,不容易察覺出來。

    但是怎么說來著,水滴石穿,積少成多,量變終會引起質變,隨著簽到越來越多,各項技能等級不斷提高,吳遠感覺自己有一種脫胎換骨的感覺,不再被動地接受醫學知識了,可以融會貫通。

    而且吳遠的心理也有了很大的變化。

    正常來講,吳遠雖然當上了醫生,但是對醫學并不如何感興趣,一切都是為了養家糊口。

    但是現在的心態卻完全不一樣了,感覺對醫學產生了興趣,而且是越來越濃厚的興趣。

    要不是有如此變化,也不會看路人的時候,就會不由自主地去判斷他們身上有沒有病情。

    就比如對那位老爺子傅平義,之所以那么快就可以做出診斷,也是因為在傅平義病發前,吳遠就做出了基本的判斷。

    這是好事兒,吳遠當然會覺得高興了,這樣做醫生也不會覺得很難受,隨著因為簽到而導致醫學能力增強,他有了很強的成就感。

    這一天,燕江大學附屬醫院管理層會議,又一場比較高階的會議正在舉行著。

    這次會議除了正院長,兩位副院長,以及其他管理人員以外,各個科室的正副主任也基本上都到了。

    這種場面倒是很少見,畢竟科室主任都是大忙人,開會太耽誤時間了。

    不過今天明顯是有重要的事情要討論。

    正院長名叫田宏春,五十來歲的男子,戴著個眼鏡,挺瘦挺斯文的,典型的知識分子形象。

    田宏春拿起茶水杯子喝了一口:“你們大概也聽說了,市里給咱們院分配了五個編制名額,情況沒有變,還是僧多粥少啊,咱們今天就討論一下怎么分配,怎么選人吧。”

    一聽到編制,眾人當然就來勁兒了。

    這可是大事兒啊!

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