“要這么長時間？以你分析，慧哥會不會已經掌握一些情況？”
“我看，慧哥已經掌握了不少情況。”
“為什么如此肯定？”
“那天晚上，慧哥對我說話時的語氣，非常堅定和自信，說明他有這個把握。”
“嘖嘖，騰哥，我喜歡和你聊天，喜歡聽你對問題的分析和判斷。雖然有一些帶有猜測的成分，但這猜測也不是毫無根據的。你的思維方式，與常人不一樣。難怪慧哥曾經說過，如果讓你來干他這一行，保證會很出色。”
“嘿，這是慧哥在你面前故意抬舉我，我這性格，不適合干他這一行。”
“怎么說？”
“干他這一行，除了智商要高，情商更要高。我這點情商，弱爆了，不適合，實在不適合。”
“我可不這么看，你的情商并不比慧哥低，你的缺點在哪呢？在于你眼里容不下半粒沙子。你對這個院長不妥協，對類似的事情不妥協，就是這個原因。”
“也許是吧，但這是在體制內做事情的大忌。”
“所以我說，你的個性不適合在體制內做事情。在體制內，你很多才華都無法發揮出來，就像剛才我說的、你的管理才華一樣，在體制內，根本沒有機會讓你發揮。”
“哎，毓文，你的意思是不是說，我應該跳出體制內？”
“是有這么個意思，不過，真要這么干，還得想清楚，往哪個方向發展才合適？”
“嗯，你的建議我會認真考慮，仔細評估，如果有機會，一定去干。”其實，施遠騰心中早有想法，等待的，就是一個合適的機會。
“騰哥果然是爽快的人。如果你要出來干，你有沒有考慮過一些重要的因素？”
“有考慮，但還不成熟。”
“比如呢？”
“第一，選擇好合作的伙伴。在這個瞬息萬變的世界里，單打獨斗者，路會越走越窄。想要成功，要么組建一個團隊，要么加入一個團隊。所以，選擇好合作的伙伴，組
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建一個強大的團隊，非常重要。”
“等等，騰哥，我插一句，你選擇合作伙伴的標準是什么？”
“選擇靠譜的人。什么是靠譜的人，每個人都有各自的標準。大家比較認同的是，這個人必須做事不拖，說話不多，為人不作。當然，這只是一個框架，在這個框架內的人，都可以考慮。”
“妙，說的妙。騰哥，你繼續。”
“第二，是要招聘和留住人才。我如果出來干，最終還是在醫療上，比如辦一家醫院。而辦醫院，最重要的是人才，特別是各個專科的醫生，這一點，最為困難，也是我不敢輕易動手的痛點。”
“第三，必須要有各種過硬的關系。現在這個社會，關系是硬通貨，沒有它，寸步難行。對于這點，我在辦診所時，體會十分深刻。”