“在這個過程中，投資人不能干擾管理團隊的工作，這也是疑人不用，用人不疑的一種體現，更是體制內的管理方式所不能媲美的。”施遠騰回答起來，胸有成竹，游刃有余。
“我感覺施教授整個思路非常清晰明了，而且可行性很強。呵呵，如果撇開上級部門的干預，讓施教授來管理我們第一人民醫院，醫院一定會有翻天覆地的變化。”
“當然，這個是不可能。但是，施教授提到的人才問題，我認為是所有問題中最關鍵，也是最難解決的問題。”戴德也及時插了一句。
“戴院長，以你看，這個困難，難在什么地方？”何鎮長很有針對性地問戴德。
“第一難，就是沒有人愿意放棄旱澇保收的
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、體制內的舒適區，而沖進前途未卜的民營醫院。人的惰性無處不在，體制內的醫生，他們各種收入不少，又沒有壓力和挑戰，他們為什么要跳出來？”
“第二難，其實也是第一難的延續。一旦他們辭職，等于沒有回頭的機會，也就等于打破鐵飯碗。現在有幾個像傅所長這樣的人？”
“第三難，就是仙游鎮所處的地理位置。除了鳳歇市周圍的人才，其他地方的人才為什么要來一個小鎮落腳？”戴德的話，每一句都十分中肯。
“戴院長有沒有什么好的辦法來幫助這個醫院辦起來？”何鎮長顯然是有所指的。
“現在的第一人民醫院，可以說是空有一個外殼，實際上，水平極其有限。以前施教授也看到了，我們的醫生，連一個心衰都處理不了。當時如果不是施教授出手，病人早就死翹翹了。所以，我非常理解和贊同建一家高水平的醫院。”
“何鎮長可能會問，為什么第一人民醫院做不到？呵呵，醫療資源都集中在大中城市，再到鳳歇市，全部被截留了，仙游鎮的醫院，永遠也發展不起來。”
“不過，有幾個仙游鎮本地的醫生，施教授不妨加以考慮。他們有資格證和執業證，又有一定的水平。特別是凌水仙醫生，在兒科方面深得仙游鎮人的認可。這幾個醫生如果肯加入到醫院里，施教授擔心的人才問題可以得到舒緩。”戴德顯然知道何鎮長想要什么。
“來，來，來。大家一邊吃，一邊聊。”何鎮長看見大家說的差不多了，趕緊招呼大家吃點東西。
“大家慢慢吃，我也邊吃邊說一下我的想法。”何鎮長看來已經有了想法，甚至有了某種決定。
“這家醫院，我們是一定要建的。因為它關系到我們仙游鎮，以及仙游鎮附近將近200萬人口的健康問題，必須解決。”何至忠的口氣十分堅決，施遠騰知道，他一定會拋出一些可行的方案。
（本章完）