“就是生小孩的話。”
“哦，你改變主意了？”施遠騰有點意外。他知道，毓文可不是一個人云亦云的人。
“在考慮，還沒成熟。不過，之前的想法開始動搖了。”如果是其他人，毓文未必在意，但吳阿姨的話，她還是聽了進去。
“別急，慢慢考慮，我們都還年輕。總之，你做什么決定，我都支持你。我在乎的是你，而不是其他。”
“嗯，我知道騰哥愛我，我也很愛騰哥。”毓文說完，便與施遠騰熱吻起來，今晚，又是一場持續很久的、絲絲輕灑的**。
第二天，施遠騰起來時，毓文已經做好了早餐：西紅柿、雞蛋、香蔥面。倆人吃完早餐，毓文提議，請施遠騰到她的酒店和辦公室，看看她的日常工作。
施遠騰當然樂意。這樣，既可以
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體會毓文平時工作是的強度，有可以從中學習一些管理上的知識。好學的施遠騰，對這樣的事情，從來不會拒絕。
來到酒店，毓文恢復她“霸道總裁”的面貌，對每一個崗位進行巡查。餐飲的、住宿的、酒店服務的，各個部門的經理，都必須想毓文匯報工作。
毓文聽完匯報，便獨自開始進行檢查。聽，是一回事，看，又是另一回事。看到的都未必是真的，更何況聽到的？
對于這一點，施遠騰很認同。如果沒有對第一線的情況進行深入的了解，是很難做出決策的。
施遠騰一直默不作聲，跟在毓文后面，看她怎么做。最后，她來到酒店的房間，看服務員是如何清理住客離開后的房間的。
前一段時間，網上瘋傳，很多五星級酒店用抹地板或擦洗座廁的毛巾來擦拭漱口的杯子。作為從業者，毓文當然知道這些消息。所以，這一項，成為她不定期抽查的必選項。
看到老總如此重視，下面的經理們也不敢怠慢。酒店的所有服務，都非常到位，這些，施遠騰是感受過的。
回到辦公室，毓文馬上打電話，請負責財務的經理到她的辦公室，她要聽取經理關于酒店最近經營狀況的匯報。
經理來到辦公室，看了一眼施遠騰，又看了一眼毓文。
“不用看，這是我老公，你說吧。”毓文直來直去，經理吃驚的眼神一閃而過，便馬上開始匯報工作。
匯報完，毓文問了她幾個關于經營的問題，并問她最近有沒有什么新的想法。坐在毓文身旁的施遠騰不由暗暗贊許，是的，一個管理者，必須善于傾聽下屬的聲音。
這個經理看來已經習慣了這樣的過程，非常直白地將自己的一些觀點表達出來。毓文聽后，臉上露出贊許的表情。
“好，不錯，你回去吧。”
財務經理離開后，毓文打開辦公桌上的電腦，將酒店的經營軟件打開，酒店的各項經營指標一目了然。
（本章完）