陳秋果的媽媽已經入住慈心醫院，他的爸爸和他自己，也在養老院的高檔區住了下來。他告訴施遠騰，他自己算過一筆賬。在養老院，一個月一個人一萬元，每天才三百元多一點，實在是太劃算了。而且，這里的設施與環境，要比住賓館好得多。
是的，施遠騰也認同他的分析。他們住在養老院，對于照顧住院的媽媽，無疑是最好的選擇。
這段時間，施遠騰要陪一龍，沒有時間回去。方明也因為年關將近，
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事務繁多，根本無暇顧及陳秋果的事情。
離春節還有十天，施遠騰接到傅一燈的電話。
“老師，李藝彤科長的年報表出來了，想征求您的意見，今年怎么分配比較好。”
“今年的收入怎么樣？”
“呵呵，大飛躍啊。”
“哦，怎么個大飛躍，說來聽聽。”
“今年的總收入，達到八億多。”
“八億多？有這么多？”
“有，隨著各個學科的開業，營業收入一路高歌猛進。這八億多，還沒有將養老院的算進去。據李科長說，養老院也是有盈利的，只是開業時間不長，盈利不多，就沒有將它算進去。”
“利潤率應該比去年高吧。”
“對，比去年高大約五個百分點。今年可供分配利潤達兩億多，所以，想聽聽老師的意見，怎么分配才好。”
“好，實在太好了。按照原來的分配原則，向臨床一線傾斜，其他部門，也必須享受到發展的紅利。這樣吧，我們先不提拿出多少來分配，你先征求龍哥的意見，然后再給我電話。”龍哥畢竟是大股東，施遠騰不想給人一種凌駕于大股東之上的感覺。
“好，我先征求龍哥的意見，然后再向老師匯報。”
放下電話，施遠騰心中一陣興奮。大家努力的付出，終于讓醫院有了可觀的收入。作為醫院的職工，應該盡可能地享受醫院發展的紅利。
說來也巧。剛放下傅一燈的電話，春雨的電話也打了進來。
“騰哥，酒店的財務報告出來了。今年，酒店的收入比去年增長了百分之二十。年關將至，我想征求您的意見，今年的獎金和各種獎勵怎么發放？”
“這些，酒店都有明確的規定，你按照酒店的規定進行發放就可以。不管收入多少，按照規定的百分比進行發放。另外，獎勵的辦法也是。收入多了，努力工作的員工，績效好的員工，理應得到應有的回報。”
（本章完）