說是要觀察觀察憨憨，結果次日星期天周寬可以說忙得是腳不沾地。
345棟202室及附近幾個房間缺乏必要辦公用具等等，這一攬子事務周寬都得安排下去。
雖然白華夢暫時沒有員工，但周總畢竟已經是三家公司老總，他別的沒學會，‘安排’這兩個字還是學會了的。
所以這一天周寬都在安排白華夢開業之前各項事務的落實。
至于之前自己動手去打掃衛生，基本上是為了班級集體。
林若漪能想到的事情，周寬自然也能想到，還想到了更前面。
包括09級邏輯學一班同學能反應過來的人際關系等，周寬同樣想到了更前面。
“……”
這一天功夫，周寬得到了白華夢相關事務的全部確切進展。
1、白華夢核名已通過，預計驗資、稅務本周內完成，可領取執照。
2、根據模板撰寫了公司規章制度簡章。
3、工位安裝、辦公電腦采購安裝、網絡環境安裝部署統一從明天開始進入實際階段，并行進行，總工期三天。
4、財務流程在公司注冊下來交接完成，暫由陳嘉兼任。
5、收購的核心開發團隊人員數量確定為10人，擬提前招聘2~5名開發人員入職，原則上應有1人是中大在校學生。
6、擬初步設立15個在校兼職崗位，負責數據整理等瑣屑工作，暫不設立正式行政崗位。
7、正式開業時間擬定10月27日，但會在下周五10月23號開始員工入駐工作。
從框架上來說，時下的白華夢至多會有32人左右的坐班崗位。
并且沒有設立銷售、商務、人力資源、行政等等部門，這些部分暫時不在考慮范圍內。
一句話，集中精力先辦好一件事。
從某種角度來說，白華夢不像公司，更像是工作室。
除了確定這些事務外，周寬還完善了白華夢第一階段規劃，順便將文件轉給了林若漪。
第一階段的規劃很簡單。
就是按照每月總支付8萬元薪資標準來維持運轉。
這8萬元是兩個平均，一個是按照羊城社平工資4101確定了正式員工平均月薪4000元，規劃是6萬；
另一部分是兼職員工月薪標準參照最低工資860元確定為平均1300元，規劃是2萬。
而必備辦公用品都在初次采購中按兩年期來準備，以節流模式運轉。
且將采用朝九晚五午休一小時的五天7小時工作制，原則上不加班。
還是那句話，白華夢更像工作室，也更像是草創公司的模樣。
跟很多大公司一樣，開局就幾個開發人員。
“……”
這一天就這么過完了。
轉眼就是新的一周的周一，是上班族、學生黨都討厭的一天，也是從心理上事情最多的一天。
比如505宿舍的5人都起了個大早趕去三教或者其它樓上課。
總之就是很忙碌。
有意思的是，周寬發現他在校園論壇發帖引起的風波還有一點點余浪。
比如他上完課聽到了一些討論。
說什么大快人心、干得漂亮。