高進說完就掛掉了電話，開始燒水泡茶不說話了，一會等單湘云過來再說好了。
時間不長，單湘云就到了，高進招呼單湘云坐下來，開始跟單湘云商議裁人的事情，不合格的人員一律清理掉。
必須讓火箭熊網絡科技公司有秩序。
單湘云聽高進這么說明白該怎么做了，這點事對單湘云來講根本就不是大事，說了一句“我馬上安排”。
“你親自負責這件事，讓你的人跟著看，讓他們明白他們需要為誰負責”
“更要明白怎么做才是一個合格的行政人員”
高進一抬頭說了一句，單湘云就理解高進的意思了，培養下屬要言傳身教。
商議一會，單湘云就離開了，高進這才變換話題，開始跟裴宏達商議起開拓市場的事情。
兩個茶杯一碰，高進跟裴宏達相互看了看，裴宏達苦笑了一下，一抬手直接干了，高進已經看透了自己。
遇到這么一個老板，今后的日子不會那么自由了。
一個多小時后，裴宏達離開高進這里返回公司，宣布了三天后考核的事情，所有人都眉頭緊皺。
都不傻，顯然這是總公司借著考核的名義來裁人。
可這又能怪誰，誰讓自己等人放肆的時候被董事長給看到了，連裴宏達都被狠狠的訓斥了，一個個開始長吁短嘆。
單湘云回到了辦公室，思索了一陣，中午下班的時候，將兩個派過去的文員叫過來詢問了一番，文員不敢說假話，如實的匯報了高進發火的事情。
擺擺手讓兩人下班去吃飯，單湘云坐在那里思索了一番，慢慢的搖了搖頭，明白高進的用意了。
百分之七八十的人都要裁掉，這就是高進的目的。
讓火箭熊公司徹底的脫胎換骨。
想明白了就知道該怎么做，單湘云也離開辦公室去吃飯，不再考慮這件事。
高進做事很有人情味，總部所有員工每個人每個月額外補貼三百塊錢，作為餐補。
商業區內的飯肯定比外面的價格貴，中午員工肯定要吃飯，一頓飯補貼十塊錢，可以體現公司人性化管理。
最起碼，星靈集團三百塊錢餐補費用在一棵松商業區是獨一份，其他公司都沒有這項補貼。
各個公司員工吃飯的時候一討論，很快就能傳開。
其他公司的人說起這件事酸溜溜的羨慕表情，讓星靈公司的員工有一種小小的滿足感。
下午，單湘云到高進的公司跟高進商議了一番就離開了，先去了一趟人事部，提交了一份長長的招牌職務名單。
等火箭熊公司那邊裁人了，這邊好有新人頂上，完成更新換代。
一天時間很快就過去了。
第二天一早，季雪宜開車到了一棵松商業區。
于此同時，趙漢生，杜自然，于景杰，梅中成，康衛利，五個人也到了公司。
周子儒派遣了三名財務人員，一名老財務跟兩名新手，法務部這邊關洪生親自跟著過去。
高進再一次的明確了幾個人的任命，送這些人上車離開，前往津衛市接手炎陽太陽能公司。
季雪宜，關洪生開自己的車子，后面公司派遣了兩輛商務車送于景杰五個人過去。
按說一輛商務車可以坐下，高進直接派遣了兩輛車，四輛車組成車隊前往，這樣比較有氣勢。
炎陽太陽能公司名下有車，雖然說車齡不短了，湊合用一陣還是沒有問題的，等公司穩定了，在將這些老車報廢換成新車。