跟谷德金談過話之后，高進就離開了，第二天，谷德金在法務部的配合下開始裁人。
手續裁撤的就是管理層人員，原來五名副總，裁掉三人，今后安保公司的副總只有兩人。
接下來，開始針對各個部門的管理層人員調整，精簡，原來是一正四副的配置，現在一律按照一正一副配置。
接下來就開始著手調派人手。
幾天后，誠業安保公司調派四十名年輕力壯的人員進駐亞視，補充到安保部門。
亞視那邊開始針對安保部門裁員，一百多人要裁撤掉一半，每天都可以看到有安保人員罵罵咧咧的離開。
一旦完成調整，安保部的平均年齡將會由四十六歲降低至三十二歲。
這個降幅不可謂不大。
而且，安保部門的總人數，壓縮至一百一十人。
高進現在每天都在忙，這一天，又給亞視撥款了三個億，年前撥付的五千萬資金已經快要消耗完。
這三億資金，其中一億用于采購設備，替換掉那些陳舊的問題設備。
三千萬資金撥付給電視劇制作部門，用于制作一部電視劇，暫時先集中力量制作一部，根據效果在逐步增加資金。
兩千萬資金對公司的道具服裝模型進行全面的升級，一些破舊的衣物跟模型統統處理掉重新制作。
八千萬資金撥付給特效部門，用于設備升級，用高進的話講，那種五毛特效完全就是惡心人，人員不行就換人，設備不行就換設備。
必須給我全面的升級。
公司現有的三輛大巴車，五輛小巴車，五輛廂式貨車，十輛面包車，全部處理的，一律采購新車。
錢花到哪里那好。
隨著一筆筆的資金花費出去，亞視每一天都在改變，一股朝氣開始出現，以往那種消極的暮氣在快速消散當中。
轉眼間，三月份快要過完了，原來被降職的十幾人也開始陸陸續續的遞交辭呈走人。
下個月開始，亞視的薪水發放又可以減少一部分了。
董事長辦公室內。
星靈集團財務總監周子儒，星靈集團法務部長關洪生，亞視財務部長郭傳學，亞視新上任的法務部長段元之，人事部長張月蓉。
一幫人在跟高進開會，會議內容就一點，下個月開始執行新的薪酬標準。
現在亞視的調整已經基本上到位，兩百多人被裁掉，人員臃腫的狀況已經改變，執行新的薪酬系統勢在必行。
要形成一個體系，并且這個體系要納入星靈集團財稅統籌體系，方便星靈集團進行合理合法的避稅。
周子儒拿著激光筆對著屏幕講解，一幫人認真的聽著，這一次調整，包括李雪健在內所有人的薪水都要被調整。
底薪降低，獎金提升，你為公司創造的利潤越多，你獲得的獎金越多。