光輝國際那邊已經聯系了三名歐洲高檔產品管理人員，沒每個都有獨立操作高檔產品熱銷的戰績。
下午三點，光輝國際的客戶代表馮麗娜帶著三位高級人才到了一棵松。
韓小熙叫醒了高進，高進洗漱之后開始跟馮麗娜談話，接著開始翻看三位高級人才的資料。
第一位，瑪佩爾，意大利人，三十九歲，學歷很一般，高中學歷，戰績卻非常的彪悍。
就職于意大利一家耳機廠家銷售部，四年的時間就成為了銷售部的副部長，最終憑借一款高價位的耳機一舉成為這家公司的銷售部長兼任副總經理。
一款成本七十歐元的耳機，被瑪佩爾賣出了三千歐元的價格，而且年銷售金額高達兩億歐元以上，可謂是震驚業界。
公司為了留住瑪佩爾，升職加薪，同時承諾，一年后讓瑪佩爾成為公司的總裁，并且將來百分之五的股份。
只享受分紅，沒有交易權，離職后股份自動收回。
結果一年后，公司的承諾并沒有兌現，董事長的兒子成為了公司的新總裁。
跟瑪佩爾商談，可以將分紅股權提升到百分之七，希望瑪佩爾能夠輔助自己的兒子，明確表態，兒子將會是未來公司的老板。
瑪佩爾拒絕了，在瑪佩爾的認知當中，所有違背約定的人都不值得再一次合作，很是干脆的辭職了。
按說瑪佩爾不缺下家，只不過瑪佩爾要足夠的自主權，這一點大公司是不可能給予的，就這么滴，被光輝國際給推薦到高進這里了。
一開始瑪佩爾不愿意來天朝面試，光輝國際的客戶經理跟瑪佩爾認真的溝通了一番，認真的介紹了星靈集團。
明確告訴瑪佩爾，星靈集團不是一家普通的公司，而且，現有的大公司不可能給瑪佩爾需要的權限。
只有星靈集團這一類新興的大公司才會給予人才足夠的權限。
就這么滴，瑪佩爾才到了天朝。
第二位更厲害，某廣告公司的創意運行總監，格羅佛。
策劃了奧迪的廣告車，不僅在廣告當中黑了對手，還抬升了奧迪的檔次，讓奧迪方面非常的滿意，一舉為公司拿下了兩年的廣告合約。
接下來格羅佛仿佛失去靈氣一樣，接二連三的廣告創意都不讓客戶滿意，格羅佛思考了一番，認為自己缺乏挑戰了。
這些廣告商雖然給的價格不低，但是，挑戰難度不高，格羅佛的興趣并不是很高。
需要放松一下重新找回斗志找回挑戰，就這樣直接辭職了，接到了光輝國際的聯系后就一口答應了。
去哪里工作格羅佛不在乎，在乎的是項目帶給自己斗志，帶給自己挑戰。
策劃一家天朝公司產品成為世界名牌，這個挑戰很符合格羅佛的胃口，不管如何，過來看看就當是散心好了。
最后一位，德國人艾薩克，男，四十二歲，是德國一家刀具廠的銷售部長。
公司快要維持不下去的時候，艾薩克拿出了自己的策劃案說服了總經理跟老板，大家一起瘋狂一把。
將公司的產品價格直接提升了，一套刀具售價從一百二十歐元直接提升到了三千歐元。
詭異的是，公司當年的銷售額創了新高，一舉從德國刀具行業排名324上升到了61名，扭虧轉盈沖勁十足。
可惜的是，公司老板直接賣了公司，用老板的話講，一億五千萬歐元的價格自己無法拒絕。
氣的艾薩克直接辭職了，在家里休息了一段時間重新出來找工作，被光輝國際給推薦過來了。
光輝國際這一次挑選人才是真的下功夫了，火箭熊公司成為天朝市場老大已經成為定局，母公司星靈集團自然是水漲船高。