這類行政會議，除了技術之外，更多的還是管理，提前做點功課，真的很必要。
三點二十，劉小花推開了門。
李正點了點頭，拿起了筆記本，走出了辦公室，來到了會議室。
兩個小時的會議，討論的是公司項目整合的事項。
“李副總，成立手游部的建議我們經過了一段時間調研，認為確實可行。”
“目前，雖然有史上最來的未成年人保護機制，但是，同樣在這最嚴的機制下面暗藏著機遇。”
“從咱們公司目前運營的這些個游戲項目來看，比之之前，總量確實降幅很大。”
“不過呢？”
“這幾個月，各個手游的成績卻在緩步的增長，這就意味著這個市場其實比我們想像的有基礎，而這個基礎還真的不是未成年人撐起來的。”
說完之后，吳禮群蓋上了筆記本。
晉升副總，那可是很多部門領導都非常渴望的東西。
吳禮群的項目部也是公司非常重要的一個部門，以往，晉升副總，也是非常的普遍。
可這一次，李正這個在技術總監位置上都沒有待多久的人一下子就比別人先進了一步，成了副總。
說實話，很多部門負責人確實有些不滿。
但是，這個不滿，眾人非常知趣的沒有把它帶入到工作當中來。
一個合格的職業經理人，知道什么時候掩藏自己的情緒。
就比如手游項目專門成立一個部門，從此以后脫離項目部的管理，與項目部并駕齊驅之事，吳禮群從公司的大局上來看，就根本沒有任何的阻攔之意。
相反，還從各個數據方面進行了分析，大力推動此事。因為，此事對于公司來說，確實有利，所以，吳禮群支持。
無關于個人得失，想的是公司的大局。
會議討論的就是這么一個事，有關于手游部成立的議題。
相差的部門都發表了自己的看***到了李正。
這會兒，李正也打開了筆記本，環顧了一下眾人。
這里所坐的，都是眾信科技的中層干部，從副總到各部門的負責人，如果說董事會決定著公司的發展方向，那這里所有的就是其中具體實施的抓手。
沒有在坐的這些，所有的計劃方案都將會變成一紙空文。
“丁總，各位領導同仁，手游部的成立關系著我們公司今后的發展戰略，以及發展方向。”
“相信，經過這幾個月的運營，大家都能看到手游項目所蘊含的潛力。”
“為了能夠更好的發展，所以，我提議公司成立這么一個部門，專門負責手游項目的運營，就像公司的‘云服務部’一樣。”
“剛剛很多同仁都進行了一些具體的分析，我在此也不進行贅述了。”
“我想成立這么一個部門，正當其時……”
部門成立了，接下來的重點就是人員的安排了。
就公司來說，很多人都知道，李正是做游戲起家。現在，成立了這么一個部門，也可以看著是李正的嫡系部隊了。
那么，這個部門的負責人，李正就有很大的話語權了。
“好了既然部門成立這事已經沒有異議了。”
“接下來，對于這個部門的人事安排，人事部門可以進行多方面的考核，確定最終的人選。”
“這個方面，我們李副總很有發言權，可以多聽聽他的意見。”
部門成立的論證會議結束了。
公司將要成立手手游項目部的事情也已經塵埃落定了。
對于眾信的很多人來說，這個部門的前景如何？別說，還真的有些看不透。
去年年底，史上最嚴的網絡游戲管理辦法出臺了，很多人都紛紛調出了手游項目。也正因為如此，李正才提議組建專門的手游項目部，負責公司的游戲項目。
有人離開，其實也有人喜歡。
更別說這個項目部負責人的位置了。
對于李正來說，推薦誰上，還真的有些為難。