他怎么可能有今天？
幾千員工的公司，一人之下幾千人之上，每月的月薪幾萬十，還有公司的股份，年終有分紅，有獎金。
這種待遇他可不想失去，你兢兢業業拼命的工作，管理好公司的每一項事務。
不讓公司出大的差錯，就是他的職責。
周遠作為老板，公司的董事長兼總經理，并沒有參與公司的日常管理事務。
他只負責拿工程，包工地，搞商業樓盤的投資，管理財務等等戰略性的東西。
其他的他都放權出來了。
但這件事讓周遠想到了一個問題，自己就算不管公司的事務，也不能放的太松啊。
甩手掌柜好當，出了事情可不好收拾。
每個人都有弱點，連劉一鳴這家伙都尋私，所以加強公司員工的思想教育，加強他們的行為管理，顯然是刻不容緩。
想到這些，周遠準備專門弄一個方案，以后每個周著急干部門開一次會，專門講人事管理和《公司章程》這方面的事情。
免得這幫家伙一天到晚吃飽嘍，忘了自己是誰。
要讓他們明白，自己才是這里的老大，說話一言九鼎，誰違反了公司的章程，誰就得遭受懲罰。
誰也不能有特權。
還有最重要的，應該引進現代化的管理制度，之前這種家族式的管理，對公司的發展是一種障礙，甚至可能帶來滅頂之災。
這么一番設想下來，周遠自己都出汗了。
這件事也讓他意識到，自己的管理水平也需要提高，憂患意識更需要加強。
與世俱進可不只是說說而已，要做到不容易呀。
等周遠回到家的時候，已經很晚了，大概11點過。
他以為媳婦兒，小虎他們都睡了。
沒想到劉曉盼和劉小芳，兩人都在客廳里等他。
見他回來了，忙迎上來，首先讓他吃口香糖，還說是消除疲勞的。
當溫香軟玉抱滿懷的時候，周遠覺得確實有消除疲勞的功效。
之前有些疲憊，現在一下子就亢奮起來了。
唉，生活呀！
都說男人離不開女人，又說男女搭配，干活不累。
看來是真的。
在如歌的歲月里，周遠真正體會到什么是幸福。
那就是回到自己溫暖的家里的時候，回到自己心愛的人身邊。
就是自己最幸福的時刻。
“老公累了吧？來，我給你揉揉。”劉曉盼主動挽起袖子要幫周遠按摩。
周遠自然是求之不得，靠在沙發上笑嘻嘻的說：“來吧，先跟我松松骨，等我舒服了，再來一波運動。
今天心情很郁悶，你們要負責讓我的心情好起來。”