周遠這回請兄弟幾個喝酒，大家活的特別開心。
之前大家都覺得老板過于保守，現在才明白，老板才是真正的世間一高人，能夠判斷未來市場的走向。
防患于未然，讓公司逃過一劫，讓大家的口袋都沒受到什么影響，所以大家是最開心的。
既然你口袋里沒有影響錢，還是有那么多，大家怎么不開心呢，對吧。
在外面辛苦，就是為了賺錢，想過好日子，想過的更加的體面。
人窮的時候，每天就想著怎么樣才能夠填飽肚子，過上不愁吃不愁穿的生活，起碼達到溫飽線。
而超過溫飽線人就開始計劃著怎么樣才能過的更好？過的有尊嚴，過的有質量。
這是更高一級的追求，如果這些都達到了，人就會進入更高級的，怎么樣才吃的好，穿的好，怎么樣才體面？
讓更多的人認識自己，讓鄉親們羨慕自己，每次回去都衣錦榮歸，讓人望塵莫及。
過的舒適而又保障，而且講究的是生活的高質量，高品質的生活下，怎么樣才能健康長壽？
怎么樣才能舒適，體面，自由自在？這都是更高一級的生活品質，一般人達不到。
如果周遠，劉一鳴他們幾個也完全達到了，這兩年劉一鳴年收入都在100萬以上，家里除了建了別墅，買了豪車，已經開始在城市買房，搞投資。
甚至打算兩口子開家額外的公司，在不影響這邊工作的前提下賺外快。
這邊周遠計劃著公司接下來該怎么度過難關，積極的籌措和回籠資金，該拿地的拿地，該投資的投資，該跟員工們的待遇還是照樣給。
把員工隊伍穩住，在這樣的時刻，首先不要讓公司們的員工的心散了，也是重中之重。
不然到時候形勢好了，準備開干的時候卻沒人，也是一個很麻煩的事情。
所以說有錢就能招到人，但員工素質的高低，也決定著企業發展的上限。
重生者的周遠，知道員工是公司發展的基礎，也是公司不可多得的財富。
只有注重企業文化，注重員工們的對公司的想法，讓他們對公司有凝聚力，公司才有好的發展前景。
而這一切都在他的運籌帷幄之中，整個公司平穩的過渡，家里邊的二劉，最近發現周遠對家的眷戀竟然淡了不少。
在公司里面開會或者處理相關的事情，要不就出差，非常的擔心。
尤其是劉曉盼，覺得這家伙是不是又有什么想法？
經歷過那么多分分合合之后，劉曉盼最想過的就是這種安穩富貴的日子，所以當傍晚周遠剛回家。
二劉不但比往日更加的溫柔，盡顯溫柔本色，劉曉盼還嘟著小嘴兒擔心的問道：
“老公，你這段時間是怎么啦？怎么三天兩頭的不在家？感覺對家里面的人不上心呢？”
“怎么可能？”周遠也許我是滿意的來了點兒小動作，又吃了口香糖，然后笑容滿滿的說：
“你們是不管你公司不知道公司的難處呀！現在我還心平氣和的跟你們站在那里說話，享受生活，享受幸福。
你知道是多么的不容易嗎？
實話跟你們說吧，現在很多公司，尤其是我們建筑行業，現在有很多老板都已經吃不好飯，睡不好覺啦。”