姜靈韻在工作上，類似的“小技巧”挺多。
她是個很成熟的打工人。
特別擅長做領導的期望值管理。
別小看這門技能。
學得好，升職是分分鐘的事。
這們技術的核心要領，楚堯還是從她身上學會的。
自己之前上班時，領導派下任務后，第一時間怕領導失望，當即就拍著胸脯保證，絕對完成。
結果往往是完不成，最后還得領導擦屁股。
畢竟公司派發的任務，大都是超額的。
而姜靈韻……
一般都是“客觀分析難度、及時反饋進度、最后超額完成任務”。
整個流程，雖然前期需要溝通的地方多，但最后的結果，總是讓人很滿意。
“我哪敢套路您啊，真的是剛完成的，花了很大力氣呢，又是曉之以情，又是動之以理。”
“不過，最后還是用您教我的辦法，一錘定音。”
姜靈韻淺淺笑著，到底還是比之前少幾分拘謹。
也不知是因為好感度的變化，還是位置的變化。
或者都有。
而在帝都呆了幾天，她這稱呼，倒是也入鄉隨俗，一口一個您。
以前可都是你的。
“我教你什么辦法？”
楚堯喝口咖啡，笑著問道。
“就……”
姜靈韻忍不住笑出聲來。
“我是這樣和他說的……”
“第一，先說他能得到的好處，獨立策劃一檔節目，他的薪水，比在央視時翻了一倍，再加上期權，差不多又是一倍。”
“不過，這還不是打動他的核心點。”“主要是第二點，我說我們老板可有錢了，之后預計每年會在央視投大筆廣告預算，以億為單位吧，你好好考慮一下，反正他已經看上你了。”
“現在你還有待價而沽的權力，等到老板急了，那我也不敢保證他能做出什么事來。”
她是笑著說的。
語氣刻意很輕松。
凸顯楚堯的壕無人性。
聽到這話，楚堯也是忍不住哈哈大笑。
還真是。
如果姜靈韻搞不定這個事兒，讓自己去出手，大概率也會是這樣的套路。
哪有錢挖不到的人？
無非是錢不夠而已。
要么是利益不夠。
要么是威脅不夠。
只要錢夠了，人分分鐘到位。
“人呢？什么時候過來？”
楚堯問。
“他已經在辦交接了，一個禮拜之內吧。”
“另外，咱們這邊的各種人手，我都還在招聘中，您要不要看一下？”
“還有就是，薪資待遇這塊，咱們是新公司，要想招到過硬的人手，可能要給出一定的溢價，最高30%，最低10%，這個比例您覺得是否合理？”
這些都是姜靈韻自己做主的。
現在趁楚堯有空，抓緊時間全部匯報一下。
她很清楚楚堯在做事上的風格。
成本不是第一位的。
質量和速度是第一位的。
省那點錢出來，未必能干成什么事，但一定不可避免的會影響效率。
“沒錯，就這么搞。”
“再高點都可以。”
“要挖就挖牛人，越牛越好，只要他愿意來，我就養得起，哪怕做別的項目都行，我來投資。”
“整個影視行業，我們之后要做的事情還很多。”
楚堯豪氣說道。
再給她權限放寬。
……
……