而且管理三分之二都來自西江或者昌南本地。
錦鯉集團就是昌南的驕傲。
“但是管理太松散了，現在我在宣布幾件事！”
“在公司內部軟件，成立員工投訴通道，只有輪值總裁和我才能夠查看投訴！”
“有一個投訴，我們就查一個投訴，你們應該很清楚，公司督查組不是吃素的。”
“不過游戲規則不會這么簡單粗暴，你們也別擔心，只要你們身正，就不要畏懼投訴！”
“為了防止有人惡意投訴，假如某一個員工惡意投訴多次，督查組調查你是清白的，員工自離！”
“第二件事，把投訴納入考核之中，”
“第三件事，成立管理廉潔基金，第一年，往廉潔基金會里投2億，年底除去年終獎，按照廉潔考核，發放廉潔獎金，這里有四百個人，平均一下，每個人也有50萬。”
“年底考核會公布所有人的廉潔分，不達標直接開除！”
公司的高層管理聽了都暗道厲害。
不過在公司當管理也沒有之前那么隨心所欲了。
也不敢在端著了。
年終獎+廉潔金，錦鯉集團對待員工絕對是最優待的。
“記住了，錦鯉集團要的不是什么領導，而是要能敢實事的，人工智能管理，是最后的底線，時刻記住你們頭上掛著一把刀。”
“還有，單季廉潔分下降十分，就會單向開啟人工管理，這是給你們最后的機會！”
廉潔分總分一百分，單季下降十分，說明這家伙肯定做了不少錯事。
擁有系統的樓小房，可以隨意的刷選人才。
但是并不意味著他不尊重人才。
只要不是原則性的錯誤，他都愿意給機會。
神來之筆。
夏毅心中暗想。
給足了威懾的同時，又給了眾人回旋的余地。
一個大棒一顆甜棗，還讓人感激和期待，這手段，公司想不強盛都難。
職工大會一直開了一上午，樓小房徹底把公司的結構打亂重新塑造。
他還規定，公司除了科研人員，和普通員工，公司的管理層，都必須去分公司工作一年以上。
“第一屆職工大會圓滿結束，散會！”
眾人散場，隨后公司連發了幾道董事長令。
普通員工都激動不已，因為里面很多想決策，都跟他們息息相關。
以后要是被領導欺壓，他們就有投訴渠道了。
不過董事長令也說的很明白，惡意投訴，直接勸退。
總之，這是一把雙刃劍，就看他們怎么用了。
一家公司，普通員工有發聲的渠道，有晉升空間，有優渥的待遇，這就是一家好公司。
中午用餐，樓小房把公司的副總級高管全部都叫了過來。
當然，除了劉香蕉。
劉香蕉與世無爭，任何權利或者利益的斗爭都繞不到她身上。
誰敢往她身上引，那就是找死。
就是普通的吃個午餐，籠絡一下感情。
公司的高管都是他一手提拔起來的，最起碼樓小房最擔心的方面，他們沒有弄出什么幺蛾子。
事實上，他們不敢！
樓小房畫好的紅線不要踩，在紅線內，你怎么玩樓小房都不會說。
但是你踩一下紅線，那抱歉，你完了。
如來都救不了你！
吃完飯之后，樓小房帶著一批人，和幾十個機器人，進到了深山之中！