也不說什么用風水公司清洗資金了。
反正都準備弄電影公司了，超能研究中心就直接當成雇傭平臺來弄吧。
只要能將平臺弄起來，超能研究中心錢少賺點，或者多虧點也沒事！
想罷，趙松一口氣將招聘待遇拉到頂！
將底薪加提成的員工模式，直接改成了底薪保底，有生意再合作分成的客卿（合伙人）模式。
每月六千底薪，平時不用上班，有合適的生意公司再跟他們直接聯系。
不強求生意一定要接，想做就做，不想做就算，公司不強求！
收入三七分，公司只抽取三成分紅，剩下的七成全部都是接單客卿的！
當然，作為羅漢果親口承認的友叔，陳友的待遇自然更高一檔。
底薪一萬，分紅只抽兩成！
…………
趙松這客卿模式剛說出口，羅漢果頓時一臉震驚。
下一秒，當場拍桌，堅決拒絕！
也不管會不會傷害到老板的心靈。
打死都不肯接受這個待遇標準！
這待遇，說是客卿，在他看來，簡直是給自己找菩薩！
這四個菩薩請下來，公司每月開支起碼增加五萬！
萬一有員工受不了著待遇落差叫著要加工資，開支可能更高！
這樣下去公司還能好的，分分鐘就是要破產的節奏啊！
這種事，公司總裁，堅決不同意！
羅漢果：想他堂堂一個公司總裁，底薪才八千塊，待遇連客卿的底薪都不如，說出去，還有天理的！
更別說，那邊還有提成了！
一單大生意下來，起碼有十幾二十萬的收入！
不算外快的情況下，一單就比他一年賺得還多！
這對比起來，羅漢果心中的憤慨更加激烈了。
好在，趙松雙贏的理由，成功說服了他。
公司起步階段，對人才適當讓步，也是值得理解的！
趙松承諾，在公司前期階段，也就是一年之內，自己每個月都會拉些生意給公司。
起碼保證公司每個月都有上百萬的流水！
而作為公司管理人，羅漢果現在的待遇太低也不行。
隨后，趙松直接豪爽的給了他五個點的分紅。
當然，是有業績指標的那種！
要求也不高，不算他拉來生意的情況下，一年利潤破三百萬，就可以有五個點的分紅。
如果利潤可以破八位數的話，分紅可以給他八個點！
一聽自己有五個點的分紅，羅漢果頓時表情大變。
笑容滿面的拍起了老板的馬屁。
各種英明神武、商界奇才一套一套的來！
公司剛開業都沒半個月，就接到幾百萬的生意了，一年下來利潤破三百萬，能是事？
努力一下，八個點的提成不是夢！
一想到年底自己可以分到的分紅，羅漢果眼中瞬間燃起了夢想的烈焰。
不就是客卿么，別說招四個了，只要有生意，就是招十個都行！