作為這個新計劃實際上的總負責人，資懷玉當然不可能清閑。
和劉致堯做了簡單的溝通后，他來到自己的新辦公室——這還是他第一次來這個辦公室。
不過劉致堯是個會做人的，早已安排妥當，辦公室被收拾得干干凈凈、整整齊齊，還放了一些漂亮的擺件、掛件。
電腦也是去年出廠的高配，27寸液晶顯示器。
總之派頭十足。
資懷玉便打電話分別叫相關人員來自己的辦公室碰頭。
比如劉濤，此人雖然不是什么大才，但也有一定的能力，資懷玉把他分配到市場部去，給程瀟打個下手。
劉濤是個有野心的人，為了資懷玉許諾的前景，自然會盡心盡力辦事。
還有兩個小老鄉，以及王柯和劉彬。
既然現在資懷玉主事，肯定要把他們安排的合適的位置，找機會給他們分潤一點功勞。
如果以后他們想跟著自己去創業，那沒問題；如果他們想留在新宇星，也可以有點資歷和功勞傍身。
還有，要擴大產能，肯定就要招工。
雖然不確定需要多少，但是可以先招一部分，免得措手不及。
另外，員工宿舍是需要擴充的。
當然不可能另砌一棟新樓，但是可以在現有的基礎上，每個宿舍加一兩個床位，盡量地把現有的條件利用起來。
后勤那邊，要預訂新員工的制服；人力資源那邊要準備好一大批新員工的入職手續，五險一金的辦理等。
同時還有一個重要課題，那就是現在的工廠留不住人。
很多工人不愿意長久做下去。
還有很多年輕工人，沒錢花了就來工作兩三個月，吃住都在廠里。
攢了兩三個月薪水之后，就辭職不干了，帶著一萬多塊錢去外面，住郊區最便宜的房子，省吃儉用，追網絡小說、追劇、看綜藝打發時間，每個月只要開銷一兩千。
這點錢足夠他們生活大半年甚至一年的。
公司好不容易培養出熟練工，結果人家做一陣子就不干了，如之奈何？
因此資懷玉提出的課題，是讓人力資源、后勤那邊聯合做一個方案，如何留住員工。
不說搞企業文化那種虛的，也不喊假大空的口號，就是實實在在地，花點小錢，提升一些小福利，改善員工待遇，增加員工幸福感。
還有購置機器的問題，有人認為，為了節約成本，應該去購買同行的二手機器。
但問題是，同行憑什么把二手機器便宜賣給你？
如果不能以比較優惠的價格買，那還不如買全新的。
而買全新的，廠方有足夠的庫存嗎？
而且，根據訂單內容，所需的各種不同型號的機器，數量也會有極大差別。
如果提前下單，但到時候不能滿足自己的生產需要怎么辦？