裴雯雯嘟囔著：“我們會買會賣就行了，學這么多干嘛！”
裴詩詩弱弱問：“江哥，你把這么多錢轉到我們賬戶上，就不怕我們卷你錢跑啊？”
江帆左右瞅瞅：“那你們會跑嗎？”
裴雯雯眼珠兒一轉，隨即泄氣：“我不敢跑。”
江帆摸摸腦袋，又看向裴詩詩。
裴詩詩也泄氣：“我也不敢。”
這才像話。
女孩子膽小點挺好，不然膽子太大了敢吃天。
那還了得。
下午。
到公司后召集高管開會。
先議了下給Musical.ly使絆子的事。
江帆又表揚了曹光，讓曹光盯住別放松，能拖多久算多少。
然后討論內測的事。
產品其實已經上線，只不過現在還處于測試階段。
想要做好一款產品，必須要不斷的打磨完善。
公投也弄好了，除了開發團隊的人，其他所有參與內測的人都可以投票。
公投只有一周時間，最終得票最高的被采用。
三位開發團隊的負責人表面上一團和氣，私底下始終在較勁。
這不但是名譽之爭，也是利益之戰。
沒有人會主動認輸。
計劃是這樣的，先公投決勝負，下周一得出結果，然后三支團隊三合一，三個APP也要三合一，最終只剩下一個，然后繼續打磨完善，元旦正式上線。
還兩個月時間，步驟排的明明白白。
還有一個事是收購兩個短視短應用，都是創業公司的，一個是去年上線的，一個是今年年初上線，產品做的不怎么樣，但積累的內容還挺多，素材庫里有些資源不錯。
可惜前景不明，不受資本青睞。
苦苦支撐，砸鍋賣鐵咬牙也撐不下去了。
一個是京城的，一個是申城的。
收購公司比較麻煩，特別還是外地公司，一堆麻煩事要處理。
資產處置，人員安置等等都有的忙。
商量半天，各自領了任務去忙。
曹光帶隊去了申城，顧鋒帶隊去了京城。
開發工作已經完成，剩下的就是打磨和完善，不需要他們這些頭頭再繼續跟著了，正好派出去談收購，除了技術人員，還有財務和法務人員也一起過去。
把工作安排完，江帆坐在辦公室思索上下級之道。
又琢磨出點道道來。
老板這種生意，其實就不該天天來公司。
就像在明博化工時，主任不來，工作天天干的好好的，一點問題也沒有。
主任一來，各種問題就出來了。
認真反思，其實還是心態問題。
其實工作該怎么干，下面的人早就駕輕就熟，都知道怎么干。
領導不在，下面的人雖然有時會開小差，但工作卻不會拉下。
領導一來，這個要請示那個要匯報，光顧著揣摩領導的心思去了。
所以有個普遍現象，領導不在一切順暢。
領導一來雞飛狗跳，手忙腳亂。
換位想想。
現在手下這些高管，個個都是行業精英，工作該怎么干其實不用老板教，只要把握好大方向，盯著一些關鍵環節別發生一些不該發生的事情就行了。
細節工作大可不必指手劃腳。
否則中會越管越亂，高管們集體咸魚變成工具人。
這可不行，拿著年薪當個工具人可不行。
想通這點，江帆就不想在辦公室坐著了。
跑到尋夢參觀一圈，員工又多了，辦公的地方也越擠的，感覺尋夢的員工比抖音科技的員工苦逼的多，技術人員死氣沉沉的，一點活力都沒有，這點跟抖音科技的員工一樣。
好像除了寫代碼什么也不會。
跟老黃交流了一下管理，覺的老黃不愧姓黃。
黃世仁的后代。