忙里偷閑的時光總是很短暫。
富人總覺的時間不夠用，不是沒道理的。
抖音發展到現在，好多具體的業務江帆已經很難再指手劃腳，因為不懂，只能放手讓下面去折騰，盡管如此，他依舊覺的很忙，只要去辦公室，每天都有干不完的工作。
這不。
才過了個周末，就積壓了幾十個要處理的流程。
雖然手機也能處理，但江帆只要不來公司，是從來不主動上辦公系統的。
除非呂小米或者高管直接給他打電話處理加急流程。
需要他處理的，要么跟錢有關，要么跟人有關。
再或者就是方向性的重要決策，哪個都不能閉著眼睛點同意。
都是需要認真看的。
江帆搓著頭皮，感覺生活不是那么美好。
可閑著也不行，人閑了就容易胡思亂想。
胡思亂想是會出問題的！
轉了半天念頭，才以莫大毅力收束心思，開始干活。
今天的流程比較多，大多數都跟錢有關，少數是業務方面的文件。
江帆一個個看，先處理簡單的，即使只看一遍，也花了一個多小時才處理完。
最后留下了人資提交的今年的秋招計劃，認真看了好幾遍。
又一年畢業季到了，各個大廠都在大規模招人。
年年都在招人，年年都有大批員工離職。
這已經成為互聯網公司的常態，人資部門的人才框架年年都在變，對人才的要求也一年比一年高，各種評測也越來越嚴格，直接影響員工的薪資收入和晉升。
逼的員工不得不努力提高。
每年也都有一大批員工會離職。
最后都成了機器人。
大家都為工資而來。
江帆覺的這樣不好，卻不得不承認效率更高了。
今年秋招聘計劃有點嚇人，再招五千人。
其中技術人才只占了不到二成，超過八成是銷售人員和內容審核人員，運營部門在加速擴張，一些經濟發達和活躍地區都要建立營銷中心，要把廣告賣出去。
江帆認真看了幾遍，一度想把吳艷梅叫來商量一下。
最后還是說服自己，批了這份秋招計劃。
不能感情用事。
抖音不是慈善機構。
把工作處理完，江帆錘了錘腦子，起來活動手腳。
發散了會思維，又把秘書叫進來。
“搬房子了沒？”
江帆比較關心這個，打的什么主意看客皆知。
呂小米說：“沒搬！”
江帆就問：“怎么還不搬出來？”
呂小米撇撇嘴：“不想搬！”
江帆問道：“你就不替你哥考慮一下？”
呂小米明知故問道：“考慮啥？”
江帆笑道：“不要裝糊涂。”
呂小米繼續裝糊涂：“我不知道你說的啥！”
江帆無奈，只得挑明了：“你哥和葉秋萍到什么程度了？”
呂小米目光躲閃道：“不知道。”