夏澤凱開始說話了：“各位，今天是正月初八，靜桐發展有限公司正式開班的第一天，接下來我簡單給大家說兩句。”
一句話也把眾人的心思給吸引到一塊去了。
夏澤凱接著說道：“今年不同于去年，去年咱們的產品，不管是溶豆還是兒童馬桶，都是市面上從來沒有過的，人無我有，咱們保證了最大化的利潤，全面保證了咱們這這兩塊的市場占有率。”
“但是，我相信有些人也已經意識到了現在的市場上，咱們靜桐牌的溶豆和兒童馬桶早已經不是唯一了，拒不完全統計，市場上有幾百家和咱們做一樣的產品，接下來咱們甚至還將面臨著來自國外大品牌的市場競爭。”
“所以，我們今年很難！”
說到這里，他停頓了一會兒，等著所有人都消化了這個信息。
現場有不少人臉上有點彷徨，他們不明白老板為什么這么說，難道是不打算干了？
有人的心里突然冒出這個念頭來，可接著就被否決了，老板總計投資了三千萬去建新工廠的事從一開始就不是秘密，要是老板現在抽身不干了，那他投資的那些錢豈不是打水漂了。
還沒等他們想明白的時候，夏澤凱又接著說道：“雖然今年很難，可我們靜桐發展有限公司從無到有，從我一個人到了今天的五十八個人，從一個月營收兩三萬到現在年度營收五千多萬，單月最高營收破千萬，你們告訴我，你們害怕困難嗎？”
他剛說完，人群里的陸槁和李木木等幾個人就很好的詮釋了一個優秀的馬仔應該在關鍵時刻做好托的重要性。
“不怕，我們不怕！”
陸槁和陸槁剛說完，其他人都明白了，也跟著大聲喊道：“我們不怕！”
“誰來就干他！”
“干他！”
此時此刻，這五十多號人都激動了，他們的精神好像引起了共鳴，老板說得對，他們才是行業里的老大，誰敢威脅到他們的地位，就干他！
“很好，我喜歡你們這股斗志！”夏澤凱很開心。
他必須要讓員工意識到公司今年所要面對的情況，讓他們知道公司身上的壓力。
跟得上，就一起抗壓，一期奮斗，跟不上就注定了要被淘汰。
下一刻，他抬起握拳的右手，伸出兩根食指，接著說道：“接下來我們有兩個目標。”
“我們爭取今年的營收破億和破兩億，到時候不管完成了哪個目標，我都會給你們發獎金，每個人一萬起步，越早達成目標，發的獎金越多。”
“老板，我想問如果今年新來的員工也按這個數發獎金嗎？”人群里有個員工問了一聲，他還想著介紹家里人來公司上班的，沒想到今年還有這樣的好事。
要是這樣的話，他得抓緊把人給介紹進來了，到時候豈不是也能領一筆錢？
至于夏澤凱剛才所說的‘困難’，在‘巨額獎金’的刺激下直接被他給無視了。
別說他了，其他人一樣無視了困難，他們覺得沒什么好怕的，挽起袖子加油干就行了。
“所有后進的員工，按照貢獻比例發放。”夏澤凱直接堵死了這個漏洞。