“辭去我的秘書。”
“什么？”
林志文突然說出這句話，令季冬暖頓時僵住了。
甚至有些傻眼。
到底是怎么回事呢？
按照原來的意思，就是不再是林志文的秘書。
就這樣接受意思真的好嗎？
剛才被宋課長指出關系很好，所以在延長時間里開玩笑吧。
但是，林志文是在人事部的樓層坐電梯來的。
雖然還沒開始工作，但應該有人在，如果有關于自己調動的事，即使在那里也完全沒有不自然的地方。
“那個……”
季冬暖戰戰兢兢地開口。
…
所以，季冬暖回到了營銷課。
不知該說是終于回到了自己最初的地方，還是被貶到這里來的。
總之，現在的季冬暖已經不再是林志文的秘書了。
但值得慶幸的是，她回到了最初屬于自己的地方，而不是直接被開除。
雖然被公司強制開除，可以得到一筆可觀的賠償金，但那樣就無法再經常見到許耀前輩了。更何況，重新找工作也是件很難的事。
尤其是在當今的社會中。
當今社會最不缺的就是人，甚至也不缺少有能力的人。
只要福利和工資到位，多得是人來應聘。
習慣了高工資高福利的人，是很難一下子再去適應那些低福利低回報，甚至還禁止帶薪如廁的公司了。
人都是怕比較的。
就連公司也不例外。
所以一旦差距太懸殊的話，就會很難一下子接受新的環境。即便勉強接受了，也總會因為不由自主的比較，然后自行離職。
雖然季冬暖沒有這樣的經歷，但根據自己的了解來看，的確就是如此。
世界上有一門名為“心理學”的課程。
正是基于對大眾的認知、調研，才誕生了這門學科，所以在大多數時候都是異常準確的。
“那就拜托你了，季小姐。”
宋課長把剛剛完成的資料整理工作交給她，回到辦公桌前。
一邊整理紙質資料，一邊將其數據化，進一步整理的工作。
雖然聽過日期順序等基本指南，但除此之外的事情就交給每個人斟酌了。
這是我們公司的做法，或者說是課長的方針。
成熟的公司都會有著這樣一套做法的，就好比家有家規、校有校規一樣。
如果有更快更好的方法，自然是好事。
但如果想不出比這更快更好的方法，那么自然理所當然的，應該選擇順從和適應。
“全都是漢字的公司，按字母順序排列就行了。”
馬上開始工作。
雖然也有其他想要思考的事情，但是集中精力在眼前是很重要的，而且時間還沒過去，不能靜下心來思考吧。
雖然自己這樣做了決定，但不到10分鐘，腦子里就被多余的事情困住了。
林志文讓我辭去秘書一職。
回想起來，他總是強迫自己、命令別人，讓人煩躁不安，甚至到現在還會流露出厭惡的情緒。
說實話，完全沒有什么值得慶幸的。
不僅如此，回頭想想為什么會變成這樣。
到上周末為止，還沒有出現什么問題。
倒不是自戀，客觀地說，出差之后，不知哪里距離拉近了，季冬暖自己最吃驚的是，當林志文的秘書，感覺很舒服。
剛才一起坐電梯的時候也是這樣。
她仿佛看到了以前從未見過的素顏。
盡管如此……
“這個，季小姐。”