獵頭公司人事專員為石易寧介紹那位運營的基本情況。
目前的行情來看，主播和公司在提成方面基本是五五分，當然也有一些收入高的主播會另外有合約，拿到六成甚至更高，但那是極個別現象。
月入二十萬的主播肯定能給公司創造二十萬的直接價值，三十名月入三萬以上的主播，一個月就能為公司創造近七八十萬的效益（有無責任底薪），這樣的人才一個月三萬塊錢工資倒是不為過。
“我相信你們的調查和眼光，不過我需要一個承諾，過往的成績不代表以后，或許會更好，但也可能一蹶不振。”
不能說以前孵化過優秀的網紅，以后就一定能成功，必須給出一定的承諾，不然可不敢隨便簽合同。
“這是當然，我們和對方談過這個問題，對方承諾入職一個月之內孵化三位月入超過三萬的主播，三個月之內達成十名月入超三萬，一名超五萬的主播。如果辦不到，賠償全額薪資。”
一位主播要想一個月賺三萬，也就意味著每天要有一千的收入，逆推一下，就也代表每天要收到至少四千塊錢的禮物，對于這個行業來說，說難不難，說容易也絕對不容易！
敢做出這樣的承諾，足可見這位運營主管的對自己擁有相當的信心。
“OK，這樣就沒有問題了……你們的辦事效率我挺滿意，最后我想問一句，如果有人又委托你們來我這里挖人，那怎么辦？”
石易寧若有所思的問道。
人才是流動的，哪里的條件好去哪里，他可以出三萬挖走原本兩萬多工資的人才，別人也可以如法炮制，畢竟他也不是多么有錢，萬一更有錢的大公司從他這里挖人，會很難受……
“石先生，您多慮了，我們提供公司對人才保護非常有利的法律合同范本，一旦違約，對方賠付的高額違約金一定能讓您再次找到滿意的人才。”
“另外我們公司有規定，兩年之內不能挖客戶公司的人才。”
石易寧滿意的點了點頭，這方面做得還算到位。
“行，還有職業經理人和財務也麻煩抓緊一點，我就等好消息了，招到的運營可以立刻上崗，派你們的人過來接洽一下吧。”
隨后雙方又聊了一些細節方面的問題就結束了通話。
緊接著，石易寧在本地的招聘網站掛上一些普通職務的招聘信息，包括人力資源、雜務、設備維護工等等，直播運營也掛到招聘網站上。
僅僅一位運營主管肯定忙不過來，如今海怪傳媒一共有線下主播四十余位，按照一名運營負責兩名主播來計算，至少還需要二十位運營來執行運營主管的任務。
同時也可以慢慢培養這方面的人才。
招聘消息登上去沒有多久，就有人來電話應聘，而且還是石易寧目前最需要的人事專員！
“小石頭，要不下午我們休息休息叭~，反正不差多久就能參考了。”
許慕琴見石易寧忙個不停，便提議道。
“的確沒時間，下午有人要到公司面試，你和劉教練打個電話說一聲。”