第一個是規范劇組管理、財務管理，這點大家都應該心知肚明，我就不多說了，有一個很好的劇組可以供大家學習，大家可以自己考慮。
第二個就是如何平衡好演員薪酬和制作成本的關系。
目前我有一個不成熟的看法，后面會繼續完善，也歡迎大家提出自己的建議。”
所有人的目光都放在了他的身上。
“我的想法是，對目前所有的演員進行分級，依據演員的人氣、票房號召力、演技、演藝資歷、榮譽等情況對演員進行綜合評價，將演員劃分為超一線演員、一線演員等級別，讓整個演員回歸正常情況，而不是直接由人氣決定一切。
對每一個級別的演員，我們將制訂薪酬的上限和下限，每個演員的身價都在相應的區間內浮動，不能太高、也不能太低。
當然這些限制只是針對二線以下的演員，一線演員以上的價值因人而異，不能簡單進行限制，他們的薪酬也是劇組最大的支出。
因此，一線演員和超一線演員，將采用底薪加提成的模式。
他們會有一個底薪，這是他們參與拍攝的最低收入，然后每個級別將會制定一個分成標準，演員可以根據最終收入來得到一定比例的分成。
這樣的好處就是降低前期投入成本，把演員的薪酬放到票房出來以后再支付，可以讓劇組把更多的錢投入到拍攝中去。
這樣子，你們能夠拍出什么樣的電影，就看各自的本事了。”
“嘩……”
臺下一片喧嘩，徐安順的一番話可以說是一石激起千層浪，讓不同的人群有不同的看法。
“分成似乎是米國的一個挺成熟的模式，不過只有那些超級巨星才有資格參與分成，因為那些大片的票房都很高，即使是百分之幾的比例，他們也可以拿到比單純片酬多得多的回報。
這樣子確實可以大幅降低前期成本，演員不再是以前那樣，只拿片酬，電影的票房和自己沒什么關系，敬業的演員還好，不敬業的演員拿錢不好好演就會讓劇組很無奈。
當演員也成為電影的投資人，電影票房的好壞直接決定了他們的回報，那么拿錢不辦事的情況就很少再有了。
而那些只有人氣沒有演技的演員也沒有了市場，因為他們拍成爛片票房撲街的話，他們根本拿不到多少錢。”
這個措施有一定的壞處，但是好處更多，讓在場諸多與會人員激動不已。
徐安順如今是主管部門的負責人，如果他決心推動這件事，那么華夏電影將迎來翻天覆地的變化。
似乎，真的可以期待一下了。
徐安順知道自己的這番話會引起巨大的爭執，這點當林啟榮和他提出時他就明白了。
但是他依然決定這么做，因為他不愿意在這個位置上眼睜睜地看著華夏電影就這樣陷入死循環當中，看著票房光鮮亮麗，但是發展已經變得畸形了。
這不是華夏電影應該有的模樣。
“我們鼓勵大家大膽地拍攝其他題材，科幻片、災難片、末日片、戰爭片、超級英雄大片等等，而不是把目光局限在喜劇片、愛情片上面。”
徐安順繼續說道，“華夏電影想要發展，人們想要看到更多更優秀的電影，我們就必須去嘗試更多的題材。
而這些都是必須進行巨大的投入，尤其是后期特效更是燒錢大戶，也是大家顧忌不敢挑戰這些題材的重要原因。