。翟華說道，然后梳攏一下頭發接著說：“我們學院承擔著國家一些重要課題，雖然經費有限，但我還離不開，我的工資也夠花了，物質欲望對我沒啥吸引力。”
“姐，您是高風亮節。但是您的那些助手、那些學生呢。前些年可是傳出過，教授賣燒餅、女大學生嫁給出租司機的事情。”陳立東說的事情是真實發生過的。
翟華也嚴肅起來，“這幾年國家已經重視科技工作者的薪酬待遇，但是你說的問題還是普遍存在，我們現在開一些學術會議，大家在會下聊得最多的就是房子、孩子、票子的問題。還有就是嘀咕，誰誰誰在想辦法出去。”
“出去？去國外？”陳立東問道。
“是的，這幾年很多青年研究人員，在想方設法往外跑，在國外當個實驗員，也比國內當個教授拿的錢多，咱們辛辛苦苦培養出來的人才，卻便宜了外國，真的很窩火。”翟華一口氣把杯子里的咖啡干掉，似乎只能用這種方式紓解郁悶的心情。
“姐，你幫我留意這些人員。我想把這些人留下來。如果他們能來我的公司，月薪1000起，其他福利不低于原科研單位，安排兩室一廳的住宅，就在湳開區這里，租金由公司支付，在公司工作一定時間或者達到一定貢獻直接獎勵房產。材料、機械、電子、軟件方面的人才我都要。工作機制方面可以實行項目負責制，單獨立項或者合作立項都可以，根據項目的內容提出預算申請，錢給到項目，由項目負責人掌控，我只要成果和進度。工作時間實行朝九晚五，每周工作5天，外出考察、參加學術會議，由公司安排用車。只要能夠按要求完成研發內容，就是拿著錢去旅游都行。研發出成果由公司開發產品，參與人員還可以按貢獻度分取項目收益。”這些想法，陳立東已經琢磨了好久，正式跟翟華說了出來。
翟華想了想，才說：“唔…可以，除了學術界權威和一些知名人士，你的條件還是很有吸引力。這樣，你先安排設立公司，等搞定以后，我幫你挖人……噢不，是留住那些人才。”
“姐，我還沒說完呢。這個公司你來兼職，年薪十萬，房子、車子、工作助理都給你配齊，研發項目，我這里會提一些需求，其它的你來負責篩選把關。”陳立東接著說道。
“我嘛，現在不行呢。你是民企，到你這兒兼職違反規定。其他人可以辭職或者辦理停薪留職，最好能找個單位將他們的人事關系進行掛靠。我先把孫嵐給你，哦，就是上次你見到的我那個助理。她還有三個月就畢業了，家在本地，做行政管理和科研服務工作應該沒問題，待遇啥的你給她安排好，要是能把她留在你的公司，對你會有很大幫助。哎，我說小陳，你上次還說不想投資，這么幾天就變了？是不是從哪又發了一筆？”。翟華說道。
陳立東心想，女人，啥時候都想著八卦：“姐，這不是上次被你說動心了嗎。”
（本章完）