，然后控制冷卻速度、保溫時間等，處理不好就起不到消除應力的作用，甚至搞不好會降低鑄件的強度。
第三種就是振動法，就是將鑄件放到裝置上進行振動，一般半個到一個小時，至少可以消除30%以上的應力，這種方法周期短、靈活性好，值得研究和推廣。
利民機械修理廠隨著業務的擴張，一些鑄件就涉及到了應力消除方面的技術，而孫百成的建議，確實引起了鑄造車間的重視，任建富查閱了相關的資料，正在帶人進行應力消除平臺和配套裝置的設計制作。
人事部的第二把火是簽勞動合同、上保險。
勞動合同是制式的，印刷好了，員工們連看都不看，在指定的地方簽上名字、按個手印就行了。
上保險就是繳納養老保險和工傷保險。
養老保險要到后年才在華夏推開，但藍市是國家試點市。
改革開放后，為了適應經濟體制改革的需要，華夏著手對城鎮養老保險制度進行改革，經過10多年的探索，于1997年正式確立了以社會統籌和個人賬戶相結合為特征的混合型養老保險模式。
這個模式中社會統籌部分為企業職工工資總額的20%，由企業繳費形成，個人賬戶部分為個人繳費工資的11%，其中企業負擔3%，個人負擔8%。
對參加養老保險，員工們多數同意，畢竟人事部的小姐姐說了：這是羅部長給大家爭取來的，只有鎮里的干部和教師才能享受，連村里書記都沒這個待遇。
也有的員工不同意，畢竟要扣掉一部分工資，比如這個月開800，下個月就得開736，少了64。
于是小姐姐在請示后又說了，廠里定了，把這8%給大家漲上去，下個月你的基本工資還開800，并且你的個人養老賬戶多了88塊錢，等你退休了就能拿一大筆錢。
這還反對啥？
工傷保險是由廠里給員工們上的集體險，人事部的小姐姐只告訴大家，就算上下班途中出了意外受了傷也要跟人事部說一下，廠里會讓保險公司給你相應的賠償。
小姐姐還透露了一個消息，據說羅部長跟小二老板商量，將來還要給員工們一筆住房公積金。
啥叫住房公積金？簡單點說，就是廠子每個月給員工們存一筆錢，等員工買房子的時候，可以拿著購房合同到銀行把錢支出來，這錢是廠子存進去的，取出來就變成員工個人的了，你說好不好。
員工們都說，東家不賴，羅部長真好，小姐姐也挺好。
羅浩聽了傳言后，跟陳立東說：“這住房公積金明明是你提出來的，怎么變成我的主意了？”
陳立東哈哈一笑，說道：“這不是給你樹立形象嗎，讓人事部成為辦人事兒的部嗎。”
羅浩笑道：“那得謝謝陳總啦。這是面試結果，人事部這兒準備留5名。其他有32人，準備交給生產部門讓他們挑。”
“行吧，既然能入得了你的眼，就別放走，盡量找個位置。”陳立東說道，然后站起身，對著羅浩說道：“浩哥，你來看看，我這個人力資源管理系統做得怎么樣？”
陳立東讓開座椅，讓羅浩坐下來。
羅浩看著眼前電腦上的管理系統，雙眼發直：“這是我們自己研發的系統？牛逼啊！”
（本章完）