然后評委進場，由工作人員用專用量具，檢測規定的幾個主要零部件的加工精度。
評委們評分結束后，在評分表上簽下自己的名字，交給工作人員，就沒事了。
工作人員很快統計完評分，交給裁判人員。
裁判當場向各家領隊宣布評分結果：
“1號藍鋼重機裝備有限公司代表隊得分8.87分。”
“2號濱海利民機械修理廠代表隊得分9.18分。”
“3號藍市德峰機械廠代表隊9.06分。”
“4號藍市機車車輛廠代表隊9.15分。”
“5號藍市隆偉機電公司代表隊8.64分。”
“6號濱海油田石油設備維修公司代表隊8.53分。”
“7號藍市寶和金屬制品公司代表隊7.68分。”
“8號三友堿業機械加工廠代表隊8.23分。”
下邊給各家領隊半小時時間，對上述結果進行查詢和申訴。
這時，在一個展牌上，工作人員把評委們的評分表張貼出來。
各家領隊圍了上來，查看自己家的成績。
看完后基本上沒有疑義，寶和金屬制品的領隊有些羞愧，自己家鋪底了；藍鋼重機的領隊有些不服，但是評分表就在那兒。
藍鋼的作品，最后一項加工精度實測得分比第一名利民機械廠的低些，排在第二；溫度、噪聲的檢測值都不算高，導致沒進入前三。
各家領隊拿出電話紛紛向領導們匯報成績，那些成績糟糕的，還得向領導解釋分數的評定過程。
有的領導提出能否重新檢測，領隊只能說：這個結果公平公正，如果胡攪蠻纏，就更丟人了。
最后只能說：技不如人。
以上成績還說明一個問題：四家國企、四家民營同臺競技，總體看，國企不如民營。
細分析，民營企業專注機加工，產品要賣向市場，工藝和產品質量跟效益直接掛鉤。
而國企，主要是給自家干活，工資基本固定，旱澇保收，多干不如少干。
半小時后，裁判征詢各領隊的意見：“各位，對評分結果有異議沒有？如果有，請說明理由。”
領隊們你看我、我看你，有一半的人盼著有人攪局，但最終沒人站出來。
見沒人說話，裁判繼續道：“那我就向組委會報告比賽結果了。請各位到領獎臺后邊集/合，估計半小時內舉行頒獎儀式。”
頒獎儀式還在那個領獎臺，女主持換了身正裝，聲音甜美又莊重：
“各位領導、各位來賓，在這個生機盎然、百花爭艷的日子里，由藍市鋼鐵企業協會舉辦、東華鋼鐵股份有限公司贊助、東華技工學校承辦的‘東華
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杯’機加工職業技能大賽團體賽已經進行完畢。
下面，有請東華鋼鐵股份有限公司總經理陳立春先生宣布比賽結果！”