“準確地說是獎勵她的項目團隊。
既然您又提起這件事，我再詳細地跟您匯報一下。
分發這筆獎金是董事會研究過的，決定后，我親自與幾個團隊負責人溝通過。
特別是在獎金分配上，我們有一個指導意見：
第一，獎金獎勵團隊，對個人、不對這些人所在的單位。
第二，團隊主要負責人主導獎金分配。
第三，對分配比例安排，我們建議：主要負責人分100萬；第二層級人員一般不超過3位，每人分配50萬；參研人員范圍由主要負責人確定，每人一般不少于5萬。
按照這個方案，安德烈博士那邊欣然接受；
翟華教授本人推辭不收，但考慮團隊利益，經過我的溝通也收了下來。
后來，翟華教授將自己的100萬元上繳了學院財務，其他學院方的研究人員也照此辦理。
學院財務代扣稅費后，全部返給個人，這種做法達到了我的預期。
另外兩個團隊，都是我們集團內部人員，由我們公司代扣個人稅費后，按照以上原則進行了分配。
至于北鋼設計院，確實產生了一些不良的反應。這是我們意想不到的。
我需要跟您說明的是，馬建國教授參與電爐項目期間算是履行職務，但我們給他獎勵時，他已經辦理了退休。
原則上，我們集團獎勵的是個人，跟單位無關。”
沈興聽到這里，鄭重地說：“產學研相結合是大政方針，高層對你們的做法，意見是不支持、不反對，而且鼓勵探索實行更平衡的利益分配方式。
我個人來說，堅持知識是有價的，科研人員的勞動成果應該得到尊重，對你說的三種方式，我們雙方都可以探索和研究。”
陳立東這才明白，沈興這次來還有代上邊傳話的任務。
看來，東華重獎科研團隊，確實吹皺了一池春水。
老爺子個人支持這么干，那就得順桿爬。
于是陳立東說道：
“沈老，感謝您的理解。我跟集團的員工一直強調：
一切只跟你談理想，畫大餅，出錢少，還想讓你多干活的老板都是耍流氓。
這一條，更適用于科研人員。
技術創新是經濟增長的發動機，科技人員潛能的挖掘，關鍵是利益分配問題。
我們必須在全社會倡導一種風尚，就是重獎取得重要成果的科研人員，不能只講奉獻。
奉獻很重要，但這只能對科學完人要求，一般科研人員要養家糊口，他們難以做到完全奉獻。
社會也要對科研人員這個群體充分理解和支持，對取得一些科技成就的人，對獲得的獎勵千萬不要眼紅。”
沈興看著陳立東侃侃而談，唾沫星子亂飛，怕是晚飯都沒得吃，心說：就咱們倆，你給我上個啥課。
于是，就打斷了陳立東的“演講”，
“小陳啊，回到我前邊說的話題，你看我們的合作方式選哪種合適？”
陳立東眨了眨眼，說道：“這個...第...我聽您老的意見，您說咋辦就咋辦。”
沈興哈哈笑了，說道：“要不就按第三種？”
陳立東心頭一震！
大BOSS要派小BOSS們出山了，這是給孩子找婆家的架勢。
收還是...收呢？
（本章完）