主要是徐正是《詭域》的導演加主演，又是《瘋狂的彩票》的主演，兩部電影要是同時開機的話，他忙不過來，所以必須把時間給錯開。
在視察完所有公司后。
18號上午，在趣玩公司的大會議室里，李哲召開了趣動集團的第一次管理層全體會議。
趣玩游戲、趣酷娛樂、趣閱文學，趣攬文化，四家公司的管理層人員全部參加了會議。
在會議上，李哲和與會人員，探討了集團的發展方向，并提出了第一個目標。
對于趣動集團的發展，李哲也只是有了一個大概的想法，所以還是要多聽取一下公司管理層的意見。
探討完了公司的發展方向，定下了未來一年的發展規劃，李哲又宣布了集團的第一個目標。
對于目標，趙佳、余中峰他們以為李哲會說上市，沒想到他說的卻是在滬市拿下一塊地皮，蓋一座集團大樓。
李哲知道趙佳、余中峰他們這些管理層，都希望能夠把公司做上市，只有公司上市了才可以融資，進行資本運作，真正把公司做大做強。
而公司的管理層們，也能享受到上市帶來的巨大紅利。
但李哲卻不想讓公司上市，至少在幾年內，他都沒有讓公司上市的打算。
現在集團有資格運作上市的公司，也只有趣玩科技（游戲），但趣玩游戲發展的時間太短了，滿打滿算還不到一年，根基太淺，要計劃上市的話，肯定要引入外來資本。
這樣做上市能不能成功不好說，卻很容易被資本奪走公司的控制權。
趣玩游戲是為趣動集團輸血，持續提供現金流的，一旦被奪走控住權，整個集團就都完了，就算能上市套現一筆又有什么用？
在李哲看來，與其考慮上市的事，不如試試看，能不能先在滬市拿一看地皮，留著以后給集團蓋大樓。
滬市的地皮現在也很難拿，但怎么也要比后世容易點。
滬市的地皮只會越來越貴，越來越難拿。
在會議的最后，李哲宣布會拿出5%的股份來，在公司實行虛擬股票激勵。
根據表現給員工發放股票獎勵，而持有股票的員工可以參與公司的年度分紅。
不過這些股票都只有分紅權而沒有股權，在員工離職后，股票就會被公司收回。
公司越來越大了，只靠加薪和發獎金來激勵員工就不夠了，必須要讓他們也享受到公司發展帶來的紅利，才能激發他們的工作動力。
員工持股，虛擬股票激勵，就是李哲在看了一些管理學的書后，做出的決定。
他不想輕易給出股權，就只能給分紅權了。
另外，李哲這個員工持股，并不只是管理層，就是底層員工，只要表現優秀，也有機會拿到少量股票，參與公司分紅。
當然了，李哲也不可能一直百分百持股，隨著公司規模越來越大，為了留住人才和和引入資金，股權分散是不可避免的。
在過一兩年，等公司規模更大一些，他就會考慮，給予管理層少量期權。
期權不是股權，必須要等公司發展到一定規模，比如上市才會兌現。
要是在期權兌現之前，員工就辭職離開了公司，這期權就作廢了。
至于股權，還是那句話不能輕易給。