路遠回到廠里，首先召集組長以上人員開會，講述了自己參加展銷會的所見所聞，還有簽署的合同。
同時希望大家再接再厲，做好自己的本職工作，保證產品的品質，同時讓公司更長一層樓。
以后他對大家說：“通過這次展銷會，讓我意識到，只要產品好，還是會有銷路的，以后我們要爭取做出口創匯型企業。
我們的產品不單單是要在西南地區銷售，還要面向全國，同時走出國門面向世界。
當然，要實現這樣的目標，離不開全廠員工的共同努力，水漲船才能高，現在正趕上發展的好時代，所以我決定盡快的把公司做強做大。
公司做大了，就需要各種類型的管理和生產人才，除了對外招聘，只要你們夠水平，能夠成長的，就有機會。
所以我希望你們能跟公司一起成長，一步一步成長為時代的精英。
往大了說，對國家和社會做出貢獻，往小了說能成為人生的大贏家，一家人過上好日子，你們有信心嗎？”
“有，謝謝老大的教誨，我們會好好學習，爭取進步的。”
手下人齊刷刷的回答。
尤其張有才，譚小圓等公司骨干回答的聲音最大。
他們在公司里面任高級職位，每個月薪水不低，嘗到了甜頭，所以除了干勁兒很足，還利用工余時間學習。
讀一些營銷或者是工商管理方面的書籍，增強自己的工作和業務水平，爭取有更好的晉升空間。
老板路遠的話說的很明白，公司現在還是小打小鬧階段，隨著實力的提升，公司將成立營銷部，需要有實力的營銷人員。
另外需要管理干部，公司還準備成立研發部，需要有實力肯鉆研的研發人員。
另外把食品廠升格為食品有限公司，除了路遠自己出任總經理以外，還需要副總經理，還有生產部，質量管理部，研發部，財務部，人事部，等部門的負責人。
之前的人員需要進行全新的考評，合格的錄用，不合格的停用，工廠內部招不到那么多，就要對外招聘。
作為重生者的路遠，知道現代企業管理制度的重要性，同時知道之前這些農村人，他們的素質和文化水平都偏低。
思想更是比較保守，無法及時的吸吸收先進的東西，所以他們當個小的管理人員還行，公司的中高級管理不夠條件，這類人員必須要對外招聘，而且必須最低大專以上文化。
企業要發展，人才是關鍵，另外，路遠還準備在原有的基礎上推出泡菜業務。
另外，竹筍系列，海帶系列，紅花菜系列，這些可以豐富產品的品種，充實內涵，雖然他們之間相互有重疊性。
水平結構，讓更多的人喜歡自己的東西。
那么多款產品，同一個消費者來說，總有一款適合他，這就是路遠的理念。
經過一段時間的忙碌，一系列的戰略調整，和員工們一起加班，一起工作。
又購買了一些生產設備，擴大了生產規模，招聘那些工人，還有一些管理人員。
公司的整個結構比過去大了不少，對在展銷會上簽訂的供貨合同，也能按時交貨。