物色到這邊需要負責的人，路遠把他們幾個召集到自己的辦公室，跟他們開個小會。
到會的有張有才，楊清華，劉慧云還有王強四個人。
首先他對大家說：“今天把你們叫到我辦公室開會，主要有特殊的任務，交給你們特殊的使命。”
四個人一聽都有些茫然，老大突然神色凝重的把他們叫到辦公室。
他們還以為出什么事了。
四個人中只有表妹劉慧云，路遠單獨跟他透露過，其他人都不知道他要準備擴展產業的意圖。
于是負責原材料管理的王強首先問道：“老大，怎么啦，公司出什么事了嗎？”
公司生產負責人張有才也接著問道：“老大，公司挺好的呀，沒出什么問題吧？”
“沒有，沒有，我今天讓你們來開會，不是公司出問題，而是公司發展的很好。
現在一切都已經進入了正軌，而受環境的制約和產量的限制，主要是生產原材料的限制。
我們一下子不可能把規模擴的太大，所以這邊我決定保持現狀，結構，全權負責公司的生產，管理和銷售以及財務。
我主要把精力放到南方電子廠的籌備和前期的工作，你們都知道，我是學電子的，電子才是我的強項。
所以我準備回歸老本行，到南方辦電子廠，讓公司實現多元化。”
路遠說到這里，觀察了一下大家的表情，然后接著告訴大家自己的決定和一些工作上的安排。
首先，他正式宣布張有才升任公司副總，全權管理公司的生產和銷售工作。
楊清華我又公司銷售總監，主要負責公司的銷售和業務的拓展，王強為公司的原材料和后勤總監。
負責公司的原材料和后勤工作，劉慧云調任公司副總，皆人事和財務總監，主要負責公司質量的監管，全權負責公司人事和財務。
宣布完畢，他對幾個手下說：“現在你們四個就是公司最核心的人物，希望以后你們通力合作，各司其職，把自己的工作做好。
另外我的秘書小袁，他除了隨我一起出去工作，平常擔任公司的監督員，負責考評你們的工作職能和效益。
你們調任后原來的職位，由人事總監劉慧云負責安排相關人員補上。
你們升任之后，待遇方面也將會做相應的調整，總之，擔任的職位越高，工作的壓力越大，得到的報酬也就越多。
除了每月獎金，每月固定工資，公司將實行年終獎浮動制，獎金跟公司效益和業績掛鉤。
效益好，獎金就多，相反，效益差，獎金就少，你們覺得怎么樣？”
“路總，一切聽從你的安排，我們沒意見。”
手下幾個齊刷刷的回答。
一下子從中層領導，升任公司高層，并且以前全是老板，一把手管。
現在實行個人部門負責制，所以他們幾個感覺得到老板信任的同時，也感覺到肩上的擔子重了。
當然相應的回報也多了。
誰不想升得更高，拿的錢更多嘞？
打工不就是為了往上爬，最后出人頭地嗎？