他長舒了一口氣，準備洗澡睡覺。
折騰的半夜太累了，此時的他覺得以后還是少談感情，多抓生產。
掙錢要緊，還是當老板爽，當老板有的是手下人干活兒。
可是當別人的男朋友，找誰干活兒嘞？顯然不合適對吧。
所以，唉。
接下來的日子，趙小秋沒打電話過來，路遠并沒有主動的約她，林瑤也是。
所以他能把更多的心思放在工作上，首先公司擴張以后，整個規模大了，比之前不止一倍。
員工由之前的二百多人，到現在的五百多人，算得上是一個中型企業了。
另外添加了兩條生產線，買了不少新設備，讓整個生產能力提高了不少。
通過技改，加上又有新的技術突破，能生產出更多更好的產品。
包括之前的電風扇，電飯鍋，熱水器，電磁爐，微波爐，電烤箱等等。
現在有針掉了洗衣機，冰箱，冰柜，研發部門正在向空調進發，爭取盡快突破空調的核心技術。
只要空調的核心技術突破，能生產出空調，公司的實力將會大增。
所以在開會的時候，路遠就對工程師們說：“首先謝謝大家這段時間來的努力，你們辛苦了！
洗衣機和冰箱技術的突破，讓公司的實力增加了不少，公司能發展到今天，離不開你們的付出。
所以我謝謝你們，公司有利潤，大家就有好福利，所以我宣布從下個月起，每個人的底薪調高30塊，另外一績效好的增加獎金。”
大家聽說調高工資，又增加獎金，都興奮的拍起手來，熱烈歡迎老板的決定！
從大家的興奮勁里，路遠知道大家辛苦工作，其實就是想有一個好的待遇，能多賺錢，讓往后的日子過的更好。
這是每個人最基本的需求和愿望，所以他需要做的就是盡量滿足員工們的希望和愿望。
于是他沖大家擺了擺手，滿面春風的說：“過去的成績值得肯定，但是面對越來越激烈的競爭，面對技術升級的越來越快的局面，我們不能掉以輕心，更不能坐以待斃。
我們需要主動出擊，需要大家攜起手來，盡快的突破產品的技術壁壘，拿出新的產品，投放市場，讓公司更上一層樓。
你們有信心嗎？”
“路總，有。”
大家齊聲的回答，但聲音不夠響亮。
于是路遠又重重的問了一聲：“大聲點，有沒有信心？”
這回大家回答的又整齊，聲音又很洪亮：“有。”
面對大家信心滿滿的狀態，路遠哈哈大笑，然后揮手讓大家回到崗位上，加緊工作。
對他來說，能夠調動員工的積極性，讓大家充分發揮出自己的能力和水平，就是最重要的。
一句話，企業要發展的好，除了有好的福利，還要有凝聚力。
讓員工們自覺地發揮出自己的積極性，把公司當成自己的家，一步一個腳印的走出去。
只有這樣，公司才能成為有活力的公司，才能戰勝困難，勇往直前。