這個過程太快了，完全沒想到對方能在如此短的時間內，就實行了全面的超越。
在電器行業，竟然有這樣有魄力的老板，公司有如此強大的凝聚力和號召力，除了很難得，還實在不可小覷呀。
老鄧告訴大家，這種公司太厲害了，公司上下能夠齊心協力，管理層有如此強大的執行力，實屬罕見。
他告訴員工們，公司面臨兩種困難，接下來將有一段時間要過苦日子，除了所有員工的獎金要有限的發放。
而且要加大研發的投入，所以公司的財務很緊張，必須要加大銷售量，還有生產量，4點扭轉目前這種受碾壓的局面。
但老鄧也看了一口氣告訴大家說，鑒于對方反應的如此快，公司的效率如此高，我們要想超過他們，難上加難。
就算不超，打個平手也好，可惜連打平手都要付出很大的代價。
所以他對員工們說，以后說不定經常要加班，尤其是研發部門。
第二，待遇要受到影響，第三，要提高公司的執行力，為了盡快將上面的想法傳達下去。
執行力非常重要，如果拖拖拉拉上面的話，沒人聽，公司有什么競爭的嘞？
而會議室的所有人，聽了老板的話，都意識到公司所面臨的困難，知道這回真的是快要玩兒完了，趕緊表示支持老板對企業的整頓。
同時有些人也紛紛發言，提出自己的想法，還有對公司的整改。
其中一位叫小李的女孩兒說：“咱公司表面看起來一團和氣，其實就是相互拍馬屁，缺乏開拓的起這種氣魄。
要想讓公司有強大的競爭力，就需要一個強大的領導和執行團隊。
但顯然我們現在的公司算不上，只能說勉強還行，但執行力很差，員工們的積極性也有限。
到時我們公司慢慢的就處在了下風。”
這位小李姑娘還列舉了很多數據，她是公司的質量總監，所以對公司的質量管理和監管流程都了如指掌。
但知道是一回事，能不能執行下去又是一回事，由于待遇本身有限，所以太強的勞動強度，員工們直接拒絕，或者說想盡各種辦法逃避。
能躲就躲。
結果公司的各種狀態可想而知，管理層就信心不足，執行下去更是大打折扣。
關鍵企業文化沒到位，公司就是一盤散沙，開會的時候，大家聚在一起嘰嘰喳喳，開完了各回各的部門，各管各的，除了上面的部門，平行部門一般沒人管，想管也管不了。
久而久之，公司就形成了人浮于事，干部帶頭混日子的狀態。
這樣的公司要想具備競爭力，本身就是一句笑話。
所以開會開到最后，老鄧特別的強調說：“兄弟們，我特別強調一點。這回回去大家多跟員工們溝通，多讓他們理解公司的難處。
然后盡快的把需要執行的執行下去，盡快讓公司的各級班子成員充滿活力，盡快讓公司恢復正常的狀態。”
老大們說到這里嘆了一口，會女生的所有人員也嘆了一口氣，大家都知道，不提高待遇，而是在降待遇的情況下，