和吳遠英一起吃夜宵的有一個是在阿里上班的同事。
另外三個是在其他公司上班的同行，這三個人中有兩個是吳遠英大學里的同學。
“我在動員他們，想讓他們加入我們的公司。”看到羅子凌和陳舒嵐過來后，吳遠英迎了上來，笑著先解釋道：“他們關心的是薪酬及其他福利待遇。”
“這幾個人技術水平如何？”李晨陽只關心他們的水平及做事情的責任感，“平時工作的態度如何？”
“這幾方面不行的人，我就不拉他們了。”吳遠英笑的有點猥瑣。
“問你話呢，直接說，別繞彎彎!”陳舒嵐有點沒好氣，“這種工作中的大事，你嚴肅一點。”
被陳舒嵐一嚇，吳遠英馬上收住了笑，很認真地回答：“這四個人能力都不錯，而且想法很多，一做起事情來，會沒日沒夜地投入。我覺得，如果能將他們挖過來，那我們的技術力量就能增厚不少。”
陳舒嵐看了眼李晨陽，再低聲說道：“我們剛剛草創的小公司，你覺得需要這么多人嗎？”
吳遠英一下子不知道怎么回答了。
“人多力量大，這幾個人不算多!”李晨陽卻是搖了搖頭，“如果你覺得這些人不錯，那就想辦法將他們挖過來吧!待遇方面的問題，一會我來和他們說。”
吳遠英松了口氣，但陳舒嵐卻不太滿意了。
但當著吳遠英的面，她并沒有再說什么。
三個人也就過去一起坐下，吳遠英幫他們做了相互的介紹。
聽吳遠英說，李晨陽是他的老板，幾個正喝著啤酒吃著燒烤的人，馬上就站起身向李晨陽問好了。
陳舒嵐沒說話，坐下打量了對方幾眼后，以自己要上洗手間為由，暫時離開了。
稍一會，李晨陽的手機里收到了她發來的信息。
“公司用的人，最好我們自己招，特別是財會等重要崗位的人，技術部門的負責人也是一樣，省得沒辦法操控。”
李晨陽回了條信息：“謝謝你的提醒，希望我們三個人能齊心協力，一起把公司做好!”
做IT的人，像吳遠英這樣情商高的人并不多，他叫來的這幾個人，都是不善于言談的人。
李晨陽坐下后，大概看了一下他們的表現，也其他判斷出了他們的性格。
“我們T寶網雖然草創，但在我個人運作的時候，已經收獲了還算不錯的利潤。接下來，以公司性質進行運營的話，收益也應該能保持。如果各位對我們公司的發展有信心，那就加入我們這個團隊吧，我們非常歡迎各位的加盟。”
李晨陽接過了吳遠英的話后，再把公司的情況再說了一下。
他說，公司剛剛成立不久，現在還不能算投入正式運營，各項規章制度都在制定中，工作人員的待遇，目前都沒制定。
所有一切都要慢慢來。
但如果他們想加入，那他會給他們原公司的待遇及各項福利，五險一金也都有，還有雙休制度。
福利待遇的提高，以后看情況，再視他們工作努力程度及做出的成績。
所有一切，都會有綜合考評制度。
如果想加入，會簽署正式的合同。