前一個階段張濤是慢慢積累，現在厚積薄發了，突然提升了一個檔次，整個人都和以前不太一樣了，面對洪濤的機關槍也有了抵御能力。
“嘖嘖嘖，還太弱了，那是故意安排的，為啥要把孫組長和幾個主力都調走你現在還沒想明白嗎？膽子大了是好事兒，可腦子要跟上啊，看事情要全面的看，別只盯著自己這一小圈。”
“你就不覺得特勤組和外勤組的所有主力突然間全走了，反要請別人來幫著守家有什么別扭的嗎？咱們只有二十多個人的時候也沒這么狼狽過，怎么人越多反倒越不如以前呢了？”
“另外我問你啊，打死兩個敵人之后怎么不往南門外跑，想辦法通知我或者太平湖工廠，干嘛非要躲進管理處把自己陷于死地呢？你死了，除了能耽擱敵人一會時間之外對整件事毫無幫助，難道就沒有更好的選擇嗎？”
還敢頂嘴！普通子彈立馬就換成了穿甲彈，從大局觀到具體戰術挨個噴一遍，半個字表揚沒有全是錯誤，聽上去不馬上槍斃就是非常寬宏大量了。
“我……我……”張濤臉都憋紫了，可一句話也說不出來。
在這大半天的時間里自己收到的全是褒獎，連以前從來不給好臉的焦樵都主動遞煙聊天了，還拍著胸脯要給爭取個外勤組名額，怎么到了這位嘴里就全變味了呢。
可要說是故意挑刺吧，也不像，往常唯有這位隊長多少還能替自己說話公道話。而且這番分析也確實對，當時自己明明有更好的選擇，還不止一條，結果卻選了最沒用的一個。
“我聽焦樵說了，但不同意你進入外勤組。看看看，又來了不是，委屈啥啊，覺得拼了半天命沒受到公正待遇和評價就虧啦！”
“以后記住啊，你自己的每個選擇都是自愿的，千萬別指望別人稱贊。有了算額外沒有也正常，這樣就不會總失落了。心態平和了腦子才好用，帶著情緒是做不好事兒的。”
“我不讓你去外勤組是因為你的長處不是武力而是腦子，以前能在單位里做到主管也不是靠身體強壯和心狠手辣。我打算給你安排個更能發揮特長的工作崗位，知道是啥不？”
先抑后揚，這也是管理者御下的手段之一。手下表現的再好，也得挑出毛病先批評一頓，然后再該表揚表揚該獎勵獎勵。這么做可以有效防止內心膨脹，讓人冷靜下來擺正位置。
“……”張濤搖了搖頭，本來已經覺得自己很有武力值了，畢竟把人打死在眼前不是誰都嘗試過的，可現在又有點猶豫，搞得自己都不知道自己到底有啥長處了。
“突然間來了這么多人，以后還會陸續有人加入，再靠以前的模式管理就不成了。救援隊很快就會進行第三次改組，這次動作比較大，有些部門要合并、有些部門要取消、還有些部門得新增。”
“我打算讓你負責新人培訓工作，所有新加入的成員都要先在你的部門里經過一段時間培訓，通過考核之后才可以成為正式成員。”
“培訓工作你應該不陌生，培訓目的你應該也明白。最終目標就是讓大家向著一個目標使勁兒，怎么樣，有信心做好這個工作嗎？”
張濤到底有什么長處呢？說實話，至今洪濤也沒找出來。他這個人吧，是個標準的普通人，普通的不能再普通了，沒有太顯然的優勢也沒有太惹眼的缺點，除了喜歡抱怨懷才不遇之外。
但通過這次的表現，洪濤覺得他終于有個優點了，還是別人都無法比擬的，那就是對自己理念的認同和對這個集體的忠誠！
既然他都愿意付出生命代價維護集體的利益，那去和新成員普及普及這方面的心得體會，再來個現身說法，就太順理成章了。不是編的，肯定發自內心，也必須更有感染力。