“——總之沒有任何限制，只要能播，只要有趣，無論什么主題都行。一季十二期，也就是說，你至少需要準備十二個主題，沒問題吧？”
“沒問題！”
趙輝合上策劃，既信心滿滿又激動不已。
他平時就有積累創意和靈感的習慣，許多創意他自認為足夠新穎也足夠有趣，問題在于很難撐起一檔節目，可如果只是用作一期節目的主題，那就很合適了。
他大致看一遍策劃，便即領悟沈老師的想法和想要達到的效果。
純室外的真人秀，輕松搞笑的風格，由于每一期的主題都不確定，所以對觀眾來說，節目就像一部情景喜劇，嘉賓之間的互動碰撞、情感火花是笑料的主要來源，哪怕是撕名牌這種固定的游戲環節，也會因為飛行嘉賓的到來而產生變數，從而為觀眾帶來新鮮感。
雖然此前從未有過制作這類節目的經驗，但趙輝依然敏銳地捕捉到最重要的兩點因素：常駐嘉賓的人設和游戲環節的設置。
做人設，這是編劇最擅長的事。
他把自己的想法說明之后，問：“可以找幾個編劇來輔助我們的工作嗎？”
趙輝的敏銳令沈亦澤有點驚訝。
果然是個天賦型選手呢……
他心里想著，二話不說當即答應了他的請求。
進入十一月，沈亦澤口中的“專業的策劃”如約而至。
王曉東帶著原江南衛視策劃一組的大部分兄弟跳槽至金點，成立策劃二組。
說起來，王曉東和趙輝還是前同事，雖不在同一個小組，但也是抬頭不見低頭見，彼此還算熟識。
此外，沈亦澤還挖來另一個重要人物——肖寧。
江南水鄉的總經理負責整個江南TV的運營，這一職位是江南臺最大的肥缺，王思立自然不會讓夏榮生的人久居其位，事實上，他上臺的第一件事就是將肖寧明升暗降調回了電視臺，轉而派自己的人走馬上任。
肖寧不過四十歲出頭，激情仍在，回臺里提前養老無疑是對他最大的侮辱，甚至比“廉頗老矣，尚能飯否”猶有過之，因此收到沈亦澤的邀請，他幾乎沒怎么猶豫。
而沈亦澤呢，樂享科技正好缺一個COO（首席內容官），肖寧擔任過江南臺節目交易管理中心的主任，又從零開始，一手建立起如今的江南TV，可以說沒有比他更適合COO這一職位的人了。
自此，樂享科技的核心團隊終于組建完成：首席執行官（CEO）沈亦澤，首席財務官（CFO）葉永新，首席技術官（CTO）魏守誠以及首席內容官（COO）肖寧。
沈亦澤也終于可以稍微松一口氣。