鄭陌道“是的，作為高層管理者，必須要成為多面手，你有著工廠的管理經驗，你和曉都是為莊園出生入死的兄弟，若干年之后，希望你們能成為員工眼中的企業元老。
谷san創業之初，肯定會有些困難，對了，從招進來的會計師和出納都到位了沒有。”
“已經到位了，明天就可以正式接手。”韓彬回道。
“好，明天來后，通知我和他們見一面，我們招的核心層面的人，經過了幾番論證的，一定會很出色，其實優質員工沒什么巧，忠誠、能力者都是關鍵。”
鄭陌說了“明天，明曉也要動一下腦筋，要有周密的資金運作計劃，和新招的財務商量拿出這份計劃。資金如同企業的糧食，要保證企業每天有飯吃，不能餓肚子在企業剛啟動時，一定要做好三個月以上或到預測盈利期之前的資金準備。”
“明白。”明曉接棒。
韓彬心里有點不爽了，一個企業，管理財務就是管住了企業的根本，鄭陌這是在搞什么，有點不理解。
其實，鄭陌之所以利益和權力的公平，分配是一種制衡、和策略，除了為企業長足發展考慮，也是為了保護韓彬，一支獨大后，權欲膨脹，極容易會迷失方向。
“明曉，也就是我接下來要說的，你對企業管理上沒有韓彬熟，當你的團隊意識和用人上有自己的一套，可以相互學習。
財務架構上，開業后由于各種情況會發生變化，比如銷售不暢、人員增加、費用增加等等，因此要隨時調整資金運作計劃。而且，由于企業資金運作中有收入和支出，始終處于動態之中，這個后期不要加強業務學習。”鄭陌給他們打“預防針”。
“另外，我找了一個經驗豐富的企業管理咨詢師做企業顧問，有什么事，可以問他。”鄭陌看了一下手表，說道“走吧，今天我請你們吃個飯，請了一個在獲國家獎的大廚做了幾個好菜，一起去嘗嘗。”
剛剛氣氛太中規中矩了，喝酒才能感受到哥們兒的存在。
沒錯，都喜歡這種感覺。三個人打“馬哈”起來。
“韓彬，我知道，你眼光挑，這下公司招了200多號高學歷的人才，有合適的可以收納囊中。”明曉打趣。
“你又在調戲我，有這么開刷的么。”韓彬說道。
鄭陌聽后，也跟著起哄“韓彬孤身多年，可以考慮。”
“鄭哥，他們不懂我，難道你不懂我啊。”韓彬自朝。
鄭陌看了他眼里流露出的不經意，心里幾分明白，是的，他可能還放不下黃欣雯。“癡情專一，是每個好男人無法逾越的坎，但是挪威的森林很大。”
韓彬嘆了一口氣，說道“鄭哥，我就是死腦筋怎么辦”
“拿出你高調的工作思維來”鄭陌笑道。
“誒，韓彬，以后咱們要改口了，叫做鄭總。”明曉道。
鄭陌立刻糾正“那就韓總、明總，叫著叫著就習慣了。”
在通往莊園的路上，三個人無所忌諱地暢談，時而笑聲粗獷，回蕩在莊園的田野上。