昌豪已經轉身朝一間實木門辦公室走去，唐果果望了一眼他背影，向工作人員問道“他誰呀”
谷san“秘書啊”工作人員回道。
瞬間美好的感覺沒了，沖上去喊住昌豪，壓低聲音，“面目猙獰”說道“你就是昌秘書吧，我就說有什么了不起，我問個問題有這么回答有這么難嗎冬地西地。”
“你誰呀”昌豪打量著面前的小姑娘，莫名其妙地問著。
唐果果內心罵道我是你姑奶奶。但嘴里表達著“回答一個不算機密的問題很難嗎”
“哦，你是半個小時前打來電話問事兒的小唐”
“正是。”
年輕人問問題都喜歡刨根問底，不喜歡遮遮掩掩。
“你操的心很多。”
“作為公司員工不應該操心嗎”
“嗯，應該，但是無可奉告。”昌豪關上了門。
唐果果在門口呲著白牙發著不滿的聲音，轉身的動作都十分小可愛。
正當她轉身，昌豪開門說道“不會裁員并會于公司內妥善安頓關停門店的員工。”
唐果果挑了挑眉，終于得到滿意答案，對他不好的感覺消散了，多云轉晴。
回到后勤部，見唐果果臉上掛著笑意，還是那種桃花笑，柳木木暗笑估計唐果果遇上了什么好事。
莊園集團總裁會議室，鄭陌正在給高層開會，商定項目部負責的大鍋大關門的幾家情況，以及應對措施。
這件事最后商定由明曉負責此事。
會散后，明曉將分管的屬下都叫到辦公室。最后商量來商量去，推薦由“銅豌豆”曾慶負責，如果曾慶能處理好這件事，將會對升遷起著決定性作用，當然沒有明說，心照不宣的事。
曾慶揭下這項棘手的事，算是跨界。
消息在后勤部傳開后，讓柳木木震撼。
曾慶利用數據的優勢，將后勤部員工進一步分工，草擬了一項“勁草”計劃。
分析原因是這些關停的門店是制定的快速擴張策略所導致的，具體表示有門店選址失誤，讓優秀店經理數量不足、過度相信連住利益的關鍵績效指標，以及企業文化建設的不足。
然后，對經營業績不佳門店進行解剖，草擬了措施，制定強化內部管理和考核機制，收縮業務擴張，進一步改善大鍋大經營狀況。
并詳細的分析了財報數據。
明曉在曾慶的協助下，不久就將大鍋大關停門店合理資源配置，并將人員逐步消化到大門店和其他崗位，制定了優勝劣汰的績效考核，經過一時間的試運行，在人事部、招商部、審計部等各部門的配合下，這件事得以妥善化解。
集團高層對曾慶大加贊賞，于虎在明曉辦公室門口碰見了曾慶，嘴里雖說是恭喜，但是難免有壓力感，畢竟曾經的手下，能力和地位將要與他媲美了，心里不是滋味。
最要命的是項目部，認為曾慶搶了自己立功的機會。
項目部經理將自己的想法與于虎說后，于虎直接點破，打擊項目部經理“即便交給你，你不一定拿下、起死回生。”
于虎心里雖不爽曾慶的風頭，但是還是在外人面前袒護自己的曾經下屬。
天上的烏云翻滾，似乎要變天了，根據天氣預報要變冷了。
柳木木的心里卻暖乎乎的，她在曾慶身邊，耳濡目染，收獲頗豐。