由誰來當這個銷售經理，柳青還沒有考量好。
反正明燈工業公司也還沒有正式成立，銷售上面不用那么著急，有空得問一問梅瑜，他的人脈廣，又不屬于利益相關方，可以提供一個比較靠譜的建議。
在銷售部門里安置那些勛貴子弟，柳青不用擔心他們奪取權力。
反正銷售部門要被分離到京城，只管銷售，屬于礦場的外圍，參與不了核心事務，要是有什么不好的心思，隨時都可以將他們剝離開，另外再建立一個銷售部門。
柳青甚至不介意在銷售部門里面聘請宗室子弟——只要他們能在宗室里面打開銷路，能給公司帶來實實在在的利潤，讓他們做也無妨。
生產研制環節那就別想了，一個都不能帶入。
現在首先要做的就是招人。
招聘更多的工匠以及學徒工。
這個不能靠著押解犯人來填充，需要從社會上招聘人手。
擁有著手藝的工匠來這里做工，包食宿之外，可以獲得每個月兩貫的基本工資和不低于兩貫的績效工資。
工藝水平越高，生產能力越強，獲得的工資也就越高。
十四周歲到十八周歲的少年，來這里做學徒工，除了包食宿之外，每個月還可以獲得五百文的零用錢。
不限定時間，只要技術合格，有能力獨立完成工作，就可以轉為正式工人，享受和那些工匠一樣的待遇。
學徒工的招聘啟事，柳青要求印上幾百張，張貼到附近的村鎮，什么樹上、涼亭上都可以張貼，多張貼一些。
這附近都是農村，十幾歲的孩子數量還是不少的，大部分都是窮苦人家，身體還沒有長成，干不了多重的活，飯又吃得多。
在這時候能夠有一個地方包他們的吃住，每個月還能掙點零用錢，那就是很不錯的營生了。
不要說那些半大孩子，就一些成年人都愿意去做那樣的營生。
只是柳青考慮到年輕人更具備可塑性，學習能力也更強一點，所以在學徒工上面沒有招收成年人的打算。
學徒工的招聘數量，柳青給出的上限是一千人。
煤氣燈生產暫時不需要那么多人，但是他需要給這個礦場儲備更多的技術人才。
在附近一片農村招收學徒工，這也有助于礦場在這里的穩定。
當工人和礦場的利益是綁在一起的，屬于本地的工人更多，本地也會對這個礦場產生一定的認同感，認為是“我們的礦場”，會自發的維護礦場的利益。
這個叫做本土化。
至于工匠的招聘，大戰場還是放在京城。
那里才有更多的工匠存在。
柳青準備派出一個十人團隊去京城招聘工匠，目標任務是至少招聘夠一百人，上限是兩百人。
招聘團隊就由管偉這個生產經理帶隊去，成員也都是工匠——他們更知道京城都有哪些工匠，也能夠鑒定招收的工匠工藝能不能合格。
柳青還給出這樣的承諾——那些工匠如果愿意的話，還可以攜家帶口過來，礦場可以給他們提供免費住宿。
吃嘛，當然需要自己解決。
但是，家眷也可以在這里找一份活，比如縫補漿洗什么的，雖然工錢不多，但能夠包吃，也可以掙來一點零錢補貼家用。