“其實幻夢平臺在結構設計和運行方式上基本都已經定型了，也沒什么可操心的東西，如果還想要做的更好，那無非就是像你說的那樣，去更用心的經營它。
但很顯然的是，我并沒有這個時間。
所以如果你絕得可以，也愿意接受一份沒有分紅、沒有股權獎勵、只能提供一份死工資工作的話，完全可以試試。”
說完，桃醉還認真的補充到：“年薪百萬，不能再多了，畢竟是兼職，而且平臺平時也沒什么事，連游戲推薦機制我都寫好了代碼，能自動化運轉。”
聽到桃醉的這句話，孟曉竹反而下定了決心：“我愿意試試。”
桃醉也沒多廢話，當時拿出一個智能終端、也就是小平板電腦，當著孟曉竹的面操作了一番，然后遞給了她。
“我已經把您的資料和認證途徑轉移到這個專用終端上來了，幻夢平臺的運營權限也開通好了，通過它你就能行使幻夢運營總監的權限了。”
“就這樣？”孟曉竹都有點不敢相信。
“鑄夢集團的員工都這樣，您雖然是游戲領域的前輩，也不能搞特殊化。
不過您放心，該有的合同還是會有的，您這兩天什么時候有空到人事部簽一下就行了，那邊在這個終端開通的時候就收到消息了。”
孟曉竹聽出來了，這雖然是玩笑話，可也是實話，不是說桃醉不給她搞特殊化的實話，而是入職鑄夢集團真就這么簡單的實話。
她也想起了鑄夢集團內部瘋傳的一個奇葩現象，那就是相對于其他企業，這個集團的人事部門就是管理檔案的擺設，平時居然是安保人員兼職管理的。
她也開玩笑道：“這倒是有機會逛逛鑄夢集團的人事部了。”
“去之前現在終端上通知一下。”
要不都找不到人是么？孟曉竹在心里吐槽了句。
其實這也不是桃醉玩票、非得搞一個奇葩的部門出來，而是有原因的。
鑄夢集團的所有員工，尤其是技術型員工，那都是通過桃醉私人服務器對其個人信息進行審核的，基本上算是通過了大數據分析核查。
之后這些員工基本只要過了那些專業安保團隊的‘簡單面試’，也就沒其他問題了，反正每個員工都是有限定的權限的。
想要繞過桃醉和安保人員共同打造的集團安保體系，桃醉覺得他倒是無所謂，就怕夢境空間的那個超級文明不答應，畢竟那才是技術提供商，在軟件上出問題不是打高等文明的臉么。
至于硬件設備或是其他的東西，也得先搞定動態捕捉系統才行。
而且現在鑄夢大樓里也沒什么可偷的，連現金都沒有，整個集團運營的產品都是軟件，就一套配套的硬件，還是線上銷售，代工廠直接廠家發貨。
別說那只是現有技術的整合，就幾個偷不走的軟件專利、設計專利和外形專利，關鍵是那家代工的生產商也不是好拿捏的。
他小姨夫的啟蠻精工的安保體系，比鑄夢大樓可嚴格多了，最起碼表面上嚴格很多。