初夏的風帶著未去的絲絲清涼，吹的錦繡河微波粼粼，連河邊淺水里的水草都看不到了，可卻反射出了細碎的光，如夢似幻。
微風在低空穿行，還帶著絲絲潤濕的青草香，伴著幾聲鳥鳴，帶來無盡的舒爽。
新總部裝修的差不多了，桃景山也專門抽空過來看了看兒子砸下重金在錦繡這個小地方搞起來的這個科研基地和總部。
而且難得的沒有葉汐瑾攪局，父子倆在河邊聊了一會兒。
當然了，主要還是桃景山想知道桃醉又要干什么。
葉汐瑾現在還兼職著鑄夢集團的財物總監呢，雖然沒什么用，但那個監督的監字，她還是做的挺好的。
桃醉也沒瞞著，就把事都給說了，還有自己的想法和安排，包括新公司的。
桃景山沒多想那些被自家孩子盯上的大企業會怎么樣，商海浮塵這么多年，保證自家孩子不受欺負的能力他還是有的。
“連硬件領域也要涉足，產業轉型？”
“制造業嘛，不可能不涉足的，而且以后我們自己的科研成果也要轉化成產品的。
但這次不是主要業務，市場上現有的硬件攢一攢也夠用，主要還是靠軟件抬升優勢。”
桃景山想了想說到：“我也不跟你說那些大道理，打小你媽媽就讓你書，你看了那么多的書，大道理比我懂得多。
桃樹集團的高管們現在是死了這份心了，之前那批都想著上市，還鼓動底層員工，不少員工也以為上市對他們是好事。
現在集團的新員工可不那么想了，他們會想上市了就要更市場化，一切向利益看齊，
雖然可能他們以后換工作的簡歷會更好看，可一個普通員工隨沒事閑得總想考換工作提升自己，
集團的工資和福利都是行業前排水平，再換除了升職，要不然可能還不如呆在集團呢。
這種想法在北州那邊的集團境外分公司更甚，那里的員工甚至不接受桃樹集團分公司在跟其他公司合作中失去企業主導權。
為什么，因為他們在這里雖然工作要求嚴格，但是收入是實打實的。
不是那里的分公司需要他們，而是他們會全力維護公司的穩定運轉，因為那樣他們才有高收入、才有好生活。
很多人以為咱們集團在北州有多大的關系網，有確實有，但真正的底牌，反而是那些員工，五萬七千多員工，以及他們背后五萬多個家庭。
在那片地廣人地的地方，沒人能輕視這么多人的訴求，尤其是不敢破壞他們安穩的生活。”
桃景山說完這些，看了眼自家孩子說到：“你懂我的意思吧？”
桃醉微笑著沒回答，而是說到：“要不我給您那邊的公司設計個企業文化核心吧。”
桃景山一愣，順口有些茫然的問道：“什么核心？”
“同呼吸，共命運。”
桃景山這個‘老’父親也沒能繃住，滿臉的哭笑不得。
“你有你的抱負，我也不多干涉，但基本盤還是要穩住的，技術僅僅是一方面，技術能解決很多問題，但是同樣也會帶來新問題。
所以，一個企業的基本盤里不能只有技術。”